労働基準法にひっかからないのでしょうか？

Question

労働基準法にひっかからないのでしょうか？ヨシケイ東京で働いてるのですが、配達業だと残業代は出ないのでしょうか？休憩時間もなく、食事ですら運転しながら食べてます。上司に残業代について軽く聞いてみた事もあるのですが、「営業所出て外で働いてるから束縛時間が無いから残業代は付かない」と言われました。毎日残業,ひどい時は８時までの時もありました。配達中も自分で休憩時間調整するらしいのですが、実際は営業、配達，声掛け,チラシと、5分休憩は愚かトイレの時間ですらもったいなく，食事は運転中に食べることしかできません。これで労働基準法にひっかからないのでしょうか？

補足

皆様回答有難うございます、募集のときは、食品配達、9：30〜16：30月給だったと思います。契約書は貰っていません。又、遅刻，早退、休みの時はちゃんと引かれます。

Answer 1

勤務実態によります。配達後事業場に帰らず直接帰宅するのであれば、事業場外労働として裁定労働時間制が採用されている可能性があります。いったん事業場に変えるのであれば事業場外労働の適用の余地はありません、当然時間外手当も必要ですし、休憩時間も必要です。

Answer 2

辛い立場だと御察しします。

非常に難しい問題です。

しかし、問題は無いと、捉われると思います。

普通に聞けば、労働条件はおかしいです。
しかし、基準に反していても、どうするこもできないのが現実です。
労働基準監督署でも相談できますが、だからといって直ぐにはよくなりません。

大なり、小なり、このような環境は多いです。

ただ、給料を貰っているので言えない、会社との仲を悪くしたくない、なら転職する、しかし転職できない、そしてまた我慢する、という流れです。

おそらく、社員の人達も、暗黙の了解だと思います。

本当に嫌であれば、社員全員で、暴動が起きているはずなので。

体を壊すのであれば、転職したほうが将来の為にも良いと思われます。

Answer 3

雇用条件はどうなっていますか?時給制ならでますし見なし残業手当てはありますか? 基本給に含まれているのでしょうか。労働契約書受け取っていないなら言ってみてください。