パートタイム労働していますが、正社員雇用のため出勤日を半分くらいに減らしますと通告されました。大好きな職場なので辞めたく…

Question

パートタイム労働していますが、正社員雇用のため出勤日を半分くらいに減らしますと通告されました。大好きな職場なので辞めたくありません。泣き寝入りしかありませんか？特別な資格が必要な職場です。現在正社員6名（うち有資格者5名）パートタイム５名（うち有資格者４名）でシフト制にて勤務してます。現場の人数的にも仕事内容的にも問題なく、現場の人間関係も良好です。
数カ月前に東京都の監査が入り、有資格の正社員が少ないので改善しなさいと言われたそうです。そのため、来年４月から有資格者の正社員が入り、そのぶんパートの勤務日数が減ります。との事でした。
ちなみに私は資格を持っています。将来的に家庭の事情が落ち着いたら長時間勤務または正社員への希望もありました。（正式な書類を交わして約束したわけではありませんが、面接時の話の中で経営者側がそう言ってくれていました）
また、職種による正規社員の規定は６時間勤務週５日以上とあり、この条件だったら正規になれたパートは私も含め３人おりました。
監査後に現パートが一人だけ社員登用の話をされました。しかし、８時間勤務拘束時間９時間と提示され、現状難しいので短時間で契約できないかと聞いたところ、無理ですとの回答だったそうです。
他のパートにはそのような話はなく、私も６時間契約ならできたのに。誰かが正社員になれたらパートの勤務日数の確保もできたのに。と悔しい思いです。
そもそも、資格が必須の職種ですので、無資格者が社員として同じ仕事をしていることにも疑問を感じますし、その人が資格を持っていたら監査で改善要求が出ることもありませんでした。（感情的にはその人も大好きですが）
状況をみると仕方ないことなのだと理解しつつも、末端のパートだけがこのような扱いを受けなければならないのか、と経営者の無計画な人事に抵抗できる術をお聞きしてみたいと思い質問しました。
パートは皆、辞めたくないけど、半減は困るという人ばかりです。
改善策があるにしろ、ないにしろ、知識のある方のご回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

日本国憲法が労働組合の結成・加入や、団交などの権利を保障しているのは、まさしくそのためですが？

別に労組は企業ごとに結成されるものと決まっていません。
あなたが住む地域にも個人加入の地域労組があるはずです（イエローページにも載っているはず）。

条件変更されると困るなら、まずは共同で、代案を提示してみてはどうです？（実際に募集が掛かる前にすべきです）

受け入れてもらえなければ、裁判するか、労働組合に入ってもらうかですね。

ちなみに、労働条件の変更は、労働者及び使用者の合意によることになっています（労働契約法8条）。

相談先の例
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
http://www.zenkoku-u.jp/