この労働条件で自分なら続けますか？ ・正社員枠で入社したが実際アルバイト。今後どんなに働いても正社員にはしないと宣告。…

Question

この労働条件で自分なら続けますか？
・正社員枠で入社したが実際アルバイト。今後どんなに働いても正社員にはしないと宣告。
・正社員ではないので福利厚生なし、有給休暇なし、契約書なし、仕事量は本社なので正社員の仕事と営業と管理業務など
・他でアルバイト禁止
・給料は正社員の３分２以下
・昼休みは仕事をしながら食べる
・残業はさせたくないので帰宅できる
・仕事内容には不満はなく人間関係も良好
・休日は不定期

ご自分なら続けますか？

Answer 1

続けませんね。
第一、法令違反を犯す会社にろくなもんはありません。

・契約書なし（労働基準法施行規則第5条3項違反）
・有給休暇なし（労働基準法第39条違反）
・昼休みは仕事をしながら食べる（労働基準法34条違反）
・雇用保険未加入ならば、雇用保険法第7条違反
・健康保険未加入ならば、健康保険法第48条違反
・厚生年金未加入ならば、厚生年金保険法第27条違反
・週1回又は4週4回の休みでないならば、労働基準法第35条違反

以上が明らかに法令違反である又はその疑いがあるものです。

将来を考えるならば、転職なさることをお勧めします。

Answer 2

＞正社員枠で入社したが実際アルバイト。今後どんなに働いても正社員にはしないと宣告

この時点で続けません。質問者さんがこのお立場なら転職をお薦めいたします

Answer 3

続けません。

一人暮らしできる給与でないと食べていけません。
残業は結構 「自分次第」のところもあるので
残業ないからいい、とかいうところにはひかれませんね。

国保よりも社保のが福利厚生とかあるし。

一番ありえないのが「契約書なし」
これ、いい加減すぎます。
あと、人間の生活リズムにおいて定期的なお休みは大事だと思います。
バランスくずしやすいです。

Answer 4

自分なら続けません。
福利厚生がないというのは致命的。たとえ給料が同じだとしても健康保険料や年金を自分で払うと大変ですし、社員と同じ考え方で必要経費とするならばそれを給与から差し引いた額はかなり安くなります。そういう面でも社員と同等以上の給与でないと、同じ仕事ならば給与は安いという考えになります。
そこまでしてもしたい仕事であればまた別でしょうが、仕事は同じ内容なら続けないです。