人材紹介会社について質問です。

Question

人材紹介会社について質問です。人材会社の方が会社を紹介してくれる。
そして書類選考後、面接といった流れになるかと思うのですが、
競争率はどのぐらいなのでしょうか。会社によってなのですか？
この様な会社を通して就職した方いらっしゃいますか？

Answer 1

会社によって違います。
自社が営業をかけて取ってきて、他社に出ていなかったり紹介業者間に公開していない求人であれば、紹介会社から声がかかった時点では最有力候補者で、あとは採用する会社側の判断という状況です。
一方、アライアンスなどで他の紹介会社と求人情報を共有している場合や、求人企業が何社にも声を掛けている場合にはどのくらいの倍率になるのか見当もつきません。多数の候補者の中から、求人・求職情報を持っている会社間で応募の可否から判断し、絞っていきます。
そのあたりは、紹介会社の担当者にストレートに聞いていいと思いますよ。
求職者の状況によって、じっくり時間をかけて仕事を選んで、相手の会社にも選考されて･･･場合によっては最初からやり直しと時間をかけてもいいのか、素早く決めたいのかなどの違いが当然あります。
希望にあわせた転職活動をするため、求人情報は出来るだけ詳細まで知っておく方がいいです。

Answer 2

いわゆるヘッドハンターですか？

業界やポジションにもよりますが、書類で選考されて面接に進んだ場合は、
それなりの好感触があったということですから、倍率は１０倍以下が普通です。

スタップレベルならば、書類選考は比較的軽いので、倍率は上がります。

Answer 3

経験談です。

まず、会社により、人により、ということを前提として下さい。

ポイントは、転職する本人の能力、が重要です。

リーマンショック前でしたら、リクルート、パソナ、など、ネット検索すれば大抵は解決しました。
今みたいな異常時代ではなかったので。

1名の求人に、100名が殺到します。

そうなると、紹介する側も人を選びます。
なぜなら、良い人を紹介したほうが、契約率があがるので。
良い人を確保したほうが、内定をとれる可能性がある。または、無駄に紹介する必要もないので。

それでは、良い人は能力が高い人限定か？となると、違います。

極端な例ですと、
①職歴3年。転職歴無し。
②職歴9年。転職歴4回。

このような場合は、②のケースはちょっと辛いかもしれません。
もちろん、職種、待遇、年齢をいえば、キリがありませんが。

その為、紹介会社にもよりますが、やはり本人重視が一番だと推測されます。

大手なら良いか？
大手だと、より能力が高い人が集まります。

大手では無く、小さい紹介会社が良いか？
案件が乏しいかも。

と、沢山あります。

以上となります。

本当に、早く雇用が良くなるといいですね。