休み癖のある新人社員について(愚痴です) 今年の9月から前の人の代わりに新しい人を入れました｡

Question

休み癖のある新人社員について(愚痴です)

今年の9月から前の人の代わりに新しい人を入れました｡

私の会社は､試用期間が半年ありますが入社時からほぼ毎週末休まれて困ってます｡

理由としては
①高熱を出した
②車のエンジンが掛からなくなり出勤できない

上記の繰り返しです｡

車に関しては､勤めてる会社が交通に不便な為乗用車は必須です｡

熱にしても､一応病院には行ってるみたいです｡(診断書は見たことないですけど)
まぁ､休む前日とかは確かに体調が悪そうにいつもしていますが｡｡｡

流石に私も不満が爆発寸前で､上司には常に報告して困ってることを伝えてるのですが､上司は本人に体調管理をしっかりしなさい！と言うだけでもう話になりません｡

本当は土曜休だって交代で取れるのですが､新人＆前の人が辞めたお陰でもう6ヶ月休みが取れてない状態です｡(もちろん､有休も)
しかも､本来公休なのに出勤してる私はサービス出勤で1円も給料に反映されません｡

新人の方は､休んだらその分だけ欠勤扱いで給料が減るので給料面で不満はないのですが､こうも毎週毎週休まれたら教えることも教えられずただストレスが溜まっていきます｡

教える側としては､体が弱いのでは話にならないので辞めてもらいたいのですが､上司や社長は雇ったからには責任を持って雇用をしなくてはならないと訳分かんないことを言う始末です｡

皆さんならこの新人をどうしますか？

私は､もう仕事を教えるのを止めました｡
無駄なので｡｡｡

早く辞めさせる知恵を貸してください｡

Answer 1

人事です。
私の経験では、この方の休み癖は
直らないので、辞めてもらったほうが会社の
ためです。

Answer 2

質問の意味は理解できますが、会社側からその新人を辞めさせるのは難しいです。社員の能力不足（身体能力なら尚更）を理由にした解雇は会社側が非常に不利になり、裁判になったら負けるでしょう。
その新人に対して、何度も教育はしましたか？ 何度も社内教育をして下さい。教育時に記録を保管してください(いつ、どこで、どんな内容、写真) 教育をしても改善されない場合は、配置転換してください。 そういった対策措置を取っても改善されない場合は解雇予告をしても大丈夫でしょう。 ３０日前に解雇予告をしてください。 ３０日も待てないなら一定の賃金を支払ってください。

＞本当は土曜休だって交代で取れるのですが､新人＆前の人が辞めたお陰でもう6ヶ月休みが取れてない状態です｡(もちろん､有休も)
しかも､本来公休なのに出勤してる私はサービス出勤で1円も給料に反映されません｡

そもそも公休出勤している質問主さんに給与を支払わない会社側に大変な問題があります。その点を追求すべきではないのですか？

ネットで能力不足による解雇に関する記事を調べてください。

早く辞めさせるために、パワハラなんて決してしないで下さい。

＞上司や社長は雇ったからには責任を持って雇用をしなくてはならないと訳分かんないことを言う始末です｡

正論です。 逆に休日出勤している質問主さんに給与の支払いに対する責任を追及してください。

Answer 3

会社は社員の健康を守ることも大切な責務です
毎週休むという健康上のサインが出ているのをほっといて病人を無理に働かせ続けるなんて病気が悪化して重大な状態となった場合は会社が訴えられますよ？
って上司や社長に言ってすこし脅しておきましょう
そしてきちんと診断書を提出させて、病状や今後の出勤状態によっては責任者が本人同伴で医師のところへ行って病状説明を聞いて本当に働いても大丈夫なのかを確認してもらいましょう
その新人の知り合いの医者っぽい感じだったり病名の割に小さい病院だったら会社指定の病院で診断を受けさせましょう

実務の負担やリスクの不安を上司や社長に与えましょう
そして試用期間で比較的簡単に解雇できるうちに辞めてもらいましょう
半年なんて長期の試用期間は本当に訴えられたら多分無効ですよ
せいぜい１ヶ月から３カ月程度が限界だと思いますよ

いかに社長や上司をやる気にさせるかだけですからどうしようもない人の場合はどうしようもないです