私は営業の仕事をしています。今年（２０１０年）の１月に来年（２０１１年）の３月いっぱいで退社することが決まっています。 …

Question

私は営業の仕事をしています。今年（２０１０年）の１月に来年（２０１１年）の３月いっぱいで退社することが決まっています。
しかし、その話をした際に詳しい退社日の話はしませんでした。そこで先日、有給を消化した時点で3月末をむかえたいという私の希望を言うと、上司に営業なんだから３月末まで責任を持って出社しなければいけないと言われました。これは予算（いわゆるノルマ）を達成しなければ退社してはいけないということだそうです。世間一般的な常識として私の希望はわがままなのでしょうか？

Answer 1

決してわがままだと思いませんよ
３月１ヶ月を有給消化するにしても後任を見つけ引き継げる期間は十分あるのですから
一つ不安要素は退職願は書面でだして受理されたのでしょうか？
３月末いっぱいと言うのは質問者様の希望ですから、会社側から今だと１月いっぱいで退職して下さいと言われても文句が言えない状況と言う事は頭に置いといて下さい。
１月いっぱいで辞めても余分なお金は何ももらえません＋失業保険も通常通り３カ月後から（自己都合扱いです）
＊期間短縮は前もって会社側からの告知が必要です。

Answer 2

退職日までに有休を消化してから退職することを希望される場合、会社はそれを止めることはできません。
会社が有休についてできることは、正常な業務に支障が出る場合に、その時期を変更させることだけです。
従いまして、あなたが言うことは、わがままではなく、労働者の当然の権利かと思います。