退職についてです。もちろんみなさん円満退職が大前提とおっしゃられるのは理解していますが このパターンについてご教授くだ…

Question

退職についてです。もちろんみなさん円満退職が大前提とおっしゃられるのは理解していますが
このパターンについてご教授ください。仕事の内容はあれですが、就業規則的にはブラックとは縁遠く
退職の部分には
『退職の申し出のあった日から１４日たったら』と書いてあります。←特に承認されたらとも書いてません。
（前の会社はたしかここに退職届を提出してからと書いてあったと思います。）
規程の退職届がないので口頭で意思を伝え、会社は求人を出してくれております。

通常、規程の退職届がないのでしたらオリジナルの退職届を提出してだと思うのですが、
上記の就業規則の内容なら口頭で意思を伝えてから14日たって急に行かなくなっても
特に問題ないのでしょうか？

Answer 1

自分の為に 書類に残してください。

何月何日に退職するという 書類を残すためです。

今後も そういった書類は 生きて行く上で 度々登場します。

身を守るために よく考え行動することを勧めます。

Answer 2

急に行かなくなる事は問題が有ります、総務上の手続き（社会保険とか失業保険とか色々）がある筈です。
総務担当の方とキッチリ話をされた方が良いでしょう。
（最後の出社日とか書類を頂く日とか退職金とか・・・）