クリニックを退職したいのですが、段取りをどうしたら良いのか分かりません。。。

Question

クリニックを退職したいのですが、段取りをどうしたら良いのか分かりません。。。先生１人、看護師１人、受付事務３人の小さなクリニックで、受付事務として働いています。

今年の４月に就職したのですが、事務仕事が合わず、正直、１日でも早く退職したいです。

入って間もなく、「もぅ無理です。。。」と先生に言ったら、『求人出すのにお金も掛かるんだよ！！(怒)』みたいな事を言われ、

怖くてそれ以上何も言えなくなってしまった事があるので、出来れば話もしたくないのですが、いきなり退職願を出すのではなく、

退職願を出す前に、やはり先生に意思を伝えた方が良いですよね？

因みに、受付事務の人数が少ないので、新しい人が決まって、尚且つ引継ぎ期間に１ヶ月必要です。

なので、私の希望で退職願の日にちを書くのは、無理と言えば無理な感じです。

どなたか、よいアドバイスを下さいm(_ _)mお願いします。

Answer 1

この規模のクリニックなら今のうちに受付事務のスタッフで情報を共有しておけば、退職しても短期的には残りの２人で運営できるはずです。引き継ぎなしで退職できる環境を作って下さい。既に口頭で退職の意思を伝えていますので、次は内容証明郵便で退職届を送付して下さい。完全月給制であれば賃金締め切り期間の前半に通知が到着するようにしたら、次の賃金締め切り日で退職できます。そうでなければ通知が到着するであろう日の翌日から１４日目以降の日を退職日として指定して下さい。
もし、年次有給休暇を消化していなければ１週間の所定労働日が５日以上であれば１０日の年次有給休暇の権利がありますので併せて請求して下さい。所定労働日が少ない場合は労働基準監督署で計算してもらって下さい。