派遣先で人間関係のトラブルで辞めたいと思い、派遣元には健康上の理由で辞めたいと言ったとしたら派遣元から仕事の紹介はもう来…

Question

派遣先で人間関係のトラブルで辞めたいと思い、派遣元には健康上の理由で辞めたいと言ったとしたら派遣元から仕事の紹介はもう来ませんか？

Answer 1

何故、派遣元に嘘をつく必要があるのでしょうか？

トラブルの原因があなたでないならきちんと説明した方が、派遣元としても後任に職場の環境を伝える事ができると思いますし、あなたの次の仕事への配慮もしてくれると思いますよ。

世の中不景気で仕事は少ないですから、人として誠実でない人は紹介する側として後回しにすると私は思います。
派遣元にとっては派遣スタッフが会社の商品なのですから、良い取引先には良い商品を納めて良好な取引を望むのが普通だと思います。

…………………………
あなたは同じ質問を４回もされていますが、どうしてですか？
皆さん真面目に回答されていますが、自分の気に入る回答がないから？

嫌がらせを受けているという内容を書いているのは４回の質問の中で１回だけですね。
どんな内容か分かりませんが、その事が原因で仕事が続けられないと派遣元に伝えるべきです。

Answer 2

派遣会社のものです。最終的にはその派遣会社の担当者の判断ですが、私であれば正直に事情を話してくれれば次の仕事も紹介します。雇用主である派遣元にウソをつくような人はどこへ行っても通用はしません。よく仕事の基本はほうれんそうと言われますが、その通りです。

Answer 3

どっちにしろ、途中で辞める場合は事故物件なので次ぎの紹介は来ないでしょう。
また、人間関係のトラブルで貴方が100％被害者ならば紹介される道は多少あります。しかし、殆どの場合は望みは無いです。よっぽど問題があり、其処が代々人間関係で人が続かない事情があるのなら派遣先や派遣元も同情してくれるかも知れません。しかし、そういう所だから、派遣を呼ぶ所なら当て馬でしかないので諦めて下さい。そういう所は、スキルレベルが低くでも問題の社員がクリアーできれば生き延びれる可能性があるので他で通用しない人でも入れる場合もあるのです。怒るかもしれませんが実際にありました。ただ、余りにも馬鹿なので１ヶ月でその方の反対を押し切り派遣先は終了しました。
一番良いのは契約満了で終了です。しかし、このご時世続けて仕事があるかわかりません。
客先企業で仕事する以上、理不尽な事を言われてもやられても我慢して仕事をできないと派遣は無理だと思います。
直雇用のような、身内感覚は通用しませんからね。派遣と社員や直雇用というだけで壁は存在します。

Answer 4

健康上の理由はあんまり良くないです。＝即働けないって事になりますので
また即日辞めるとなると紹介は来ません。派遣元に内容を伝えて
いついつまで続けてほしいって事になり、それを守れば問題ありません。
大変なの派遣会社で仕事紹介はあるはずです。

ついでに派遣元には、人間関係のトラブルで回避できない・・
もう限界で出たい旨を伝えた方が良いかと思います。
その後 派遣会社が就業先に話してもらい いついつまでって期日が
提示されればそれを守れば、問題なく次の仕事の紹介は受けられます。
しかし 今 案件数が少ないので・・お勧めはできません・・・。
我慢できる範囲のトラブルなら続けた方が良いと思います・・。