労働基準法について質問です。

Question

労働基準法について質問です。労働基準法について質問です。
私の会社は、8：30～17：30（休憩1時間）業務の基本土日休みで、
祝日がある週はその週の土曜日が振替出勤となっています。
しかし、GW、盆、年末年始等の大型連休では、

土日祝以外の全て振替出勤としてその月、他の月が出勤となります。

今回の年末年始の休みの予定は
12月29日～1月4日までで、1月1日～3日以外はすべて他の土曜に振替出勤となります。

12月11日（土）出勤（12/29振替として）

12月17日（土）出勤（12/30振替として）

1月8日（土）出勤（12/31振替として）

1月22日（土）出勤（1月4日振替として）

（12/25・1/15祝日振替の為出勤）

このような場合、労働時間１日８時間×週６日＝週労働時間48時間となりますが、
労働基準に違反していないのでしょうか？
教えてください。

Answer 1

あなたの会社はおそらく年単位での変形労働時間制をとって
いるものと思われます。
つまり、一年間で均すと週休2日、一週間の労働時間は40時間
となると思います。
この場合は違法ではありません。

Answer 2

週40時間制で計算すると 365日÷7×2＝104.285・・・・年間休日105日です。
年単位の変形労働制を導入してませんか？