退職手続きは撤回できますか？ 叔母の事ですが、９月に勤務中脳溢血で手術し入院中です。 退職届けが11月１０日付で送ら…

Question

退職手続きは撤回できますか？
叔母の事ですが、９月に勤務中脳溢血で手術し入院中です。
退職届けが11月１０日付で送られてき、提出を求められ、社会保険証も返却し国民年金になったとの事。
傷病手当受けてません。叔母 ７０歳
本人の同意がないまま
退職手続きができるのでしょうか？
叔母と同居の叔母の姉は、何もわからないまま
言われる通り に 手続きをしているみたいです。
傷病手当も貰わないまま 退職してしまうと今後
の生活（年金暮らし）が大変と思います。
退職届けの１１月１０日 と いうのも何でなのかも不明です。
叔母は、先日２回目の手術をうけ仕事復帰には時間がかかるのは
分かりますが、退職手続きを叔母がしらないまま会社が勝手にできるのでしょうか？

Answer 1

業務上労災で申請されてはどうですか？

内容がわからないのでこの文面だけですと
可能性はゼロではないです。

発症の原因が、業務と密接な関係にあれば原則的に認められます。
ただし、私病に起因し、
その症状増悪に業務との因果関係が認められないなら、労災補償の対象外です。

労災認定されれば金銭的にかなり負担は軽減されますので
会社に対して親身に相談してください。
勝手に行動するより会社側を仲間にする気持ちで話をすすめるべきです。

Answer 2

これは解雇ですね。
ご本人には誠にお気の毒ですが、会社の立場に立った場合、７０歳で脳溢血で倒れ、復帰もいつになるか分からない人を雇っていられると思いますか？叔母さんたちもそれが分かっていて手続きをしているのではないでしょうか。
会社としては解雇も止む終えない理由という判断をしているのでしょう。若しくは雇用契約の条件にうたっているかもしれません。
労基署に相談することもいいと思いますが果たしてどんなアドバイスが受けられるでしょうか。

Answer 3

これは随分酷い事例ですね。コレは退職手続きではなく解雇です。
しかも不当解雇にあたります。
本人の意思又は同意無く退職手続きを取れるのは亡くなった時もしくは意識が
無い状態の時などだけです。コレを無視するのは解雇です。
会社の所轄の労働基準監督署に一度ご相談する事を勧めます。傷病手当など
負担が大きくなる前に解雇してしまう腹づもりでしょう。
監督署事情を詳しく説明し、違法性が懸念される場合は会社にその旨を伝えて
撤回するよう依頼しましょう。
（その旨とは労基署に相談した結果が不当と思われると回答頂いた事）