疥癬集団感染時の労災適用について教えて下さい。

Question

疥癬集団感染時の労災適用について教えて下さい。私は病院に勤務する事務員ですが、ある病棟の患者様全員（約５０名）とその病棟職員（約３０名）に疥癬様症状が出現してしまいました。院内の顕微鏡検査では、疥癬虫は発見されませんでしたが、職員が院外の皮膚科を受診した際に疥癬虫が確認されました。
後日その医師に往診に来てもらい、診察した結果疥癬の院内感染で間違い無いとの診断でした。
考えられる原因は、他院から転院して来た患者様の１人に、疥癬感染歴がある患者様がいたので、その人から感染したかもしれませんが、当院転院後その人の顕微鏡検査からは疥癬虫は一度も確認できませんでした。
以上の様なケースでは職員は労災となるのでしょうか？
現在、職員の診察は健康保険を使用している人が約１０人、健康保険を使用していない人が約２０人です。
初期に受診した職員は労災の可能性について考えていませんでしたので、健康保険をしようしていましたが、だんだん数が増えて来るにつれて労災なのではと病院でも感じ始め、後から受診する職員は健康保険の使用を見合わせることになりました。
しかしながら、今回のケースが本当に労災に該当するのか誰も判断が出来ず困っています。
労災の可能性が低いのなら、職員全員健康保険で保健請求を行おうと思います。
しかし、請求後保険者から労災に変更するように指摘を受けたりするのでしょうか？
又、約３０名（総職員約２５０人）が一度に労災になった場合、保険料の値上げや労働監督署からの指導などどの様なことが起きるのでしょうか？わかる方がいましたら、ご指導願います。

Answer 1

約にたたないかもしれませんが、私も職場で疥癬を利用者に移されてしまい、それに気付かず子供達にまで移ってしまい一ヶ月間休みました。私にはﾋｾﾞﾝﾀﾞﾆは確認出来ず子供から見つかりました。最初は労災にはならないと笑いながら言われてしまいましたが、労働基準局に聞いた所、誰にいつ移されたかがちゃんとしてないと駄目だと言われました。それから事務長と話をして最終的には労災となり、労務士がリーダーに誰にどういう状況で移されたかを聞きにきたみたいです。
やっぱり誰に移されたかと言うちゃんとした事が解らないと難しいかもしれません。
解答になってなくすみません。