急ぎです！リクナビネクストから改めて詳細を履歴書、職務経歴書にて送付して欲しいとの連絡が入りました。 そこで質問です。

Question

急ぎです！リクナビネクストから改めて詳細を履歴書、職務経歴書にて送付して欲しいとの連絡が入りました。
そこで質問です。履歴書は問題ないのですが、職務経歴書については、リクナビネクストにてかなり詳しく書いて送付した為、改めて書類を書類を送るとなるとかなり重複してしまいます。

どのように作成するのがベストですか？

Answer 1

→リクナビ等のWeb履歴書は、人事部門の担当者が見るもので
あり、実際に採用される部門（営業部や経理部）の責任者が
見る物では有りません。

よって印字してみると分かるのですが、丁度良い項目で改頁して
いなかったり、まず履歴書で職歴や志望動機の概要を把握してから、
詳細に職務経歴を見て、判断するといった、手法が使えないので、
実際に採用される部門の責任者にとっては、非常に見づらく、
読むのに時間が掛かるので、履歴書と職務経歴書の
提出をお願いしているのです。

>職務経歴書については、リクナビネクストにてかなり詳しく書いて送付した為、
>改めて書類を書類を送るとなるとかなり重複してしまいます。

→職務経歴書の内容がWeb履歴書と重複しても構いませんが、
Web履歴書は、応募先企業毎に内容を変えることは
あまり出来ないため、職務経歴書については応募先毎に内容を
アレンジする事は良くあることです（自分の一番の売りの部分を
企業毎の募集背景や社風に合わせて変更し、採用担当者に
イメージさせやすくする為）。

貴方という商品説明書が「履歴書」や「職務経歴書」です。
特に「職務経歴書」はフォーマットがフリーである為、
センスやPC技能が問われるので、貴方のPCスキルや資料作成能力
のアピールチャンスなのですよ。