改めて、産休手当について質問します。 パートという雇用契約になっていますが 不要外で働いているので、

Question

改めて、産休手当について質問します。
パートという雇用契約になっていますが
不要外で働いているので、改めて、産休手当について質問します。
パートという雇用契約になっていますが
不要外で働いているので、雇用保険、社会保険などは入っています。
８月出産予定の為、７月には産休に入りますが、
私のような立場でも産休手当てはいただけるのでしょうか。
どのような手続き方法がありますか？
宜しくお願いします。

Answer 1

出産予定日以前6週間と出産後8週間は産前産後休暇取れる。

産後に雇用保険の育児休業基本給付金,育児休業職場復帰給付金。

健保で出産予定日以前42日と産後56日の間出産手当金、出産したら出産一時金。

その他健保、厚生の保険料免除などあるので
早めに研究して下さい。

Answer 2

産休手当てではなく、出産手当金です。
産前産後、合計９８日分、健康保険組合から出ます。
雇用契約の種類は関係ありませんが、社会保険に入ってから1年以上加入していれば確実でしょう。