パートで育児時間をとった場合、社会保険からはずれますか？ 私のパート契約は、１日６時間 週５日で週３０時間勤務です。育…

Question

パートで育児時間をとった場合、社会保険からはずれますか？
私のパート契約は、１日６時間 週５日で週３０時間勤務です。育児時間をとり、週２５時間になった場合、社会保険加入条件からはずれるんでしょうか？会社の規程には、１歳未満の子供がいる女性従業員は、育児短時間勤務として週３０時間まで短縮でき、さらに１日３０分×２回の育児時間を請求できるとあります。

Answer 1

あくまでも一時的な短縮なので、問題ないでしょう。
雇用契約上の所定労働時間が要件を満たしているかどうかという点だけです。

平たく言えば、短時間勤務って早退とか遅刻とかと同じ種類のものです。
それは勤務評価に影響しませんよ、ってことが違うだけですね。

仮に会社が勘違いして資格喪失の手続きをしちゃったとしても、理由が育児時間取得のためなんてのは
健保で認めませんので、、、大丈夫しょう。