先日、上司から11月末で退職するよう言われました。（理由は仕事の効率が悪いから、ということでした） この場合、失業…

Question

先日、上司から11月末で退職するよう言われました。（理由は仕事の効率が悪いから、ということでした）

この場合、失業保険は給付されるのでしょうか？
雇用保険は掛けています（昨年12月から入っています）

その前の職場では、やはり12月から9月まで働いており、雇用保険をかけています（退職理由は、同僚の嫌がらせによる精神的苦痛です。職場に向かおうとすると腹痛が起きたり、体重が二週で一気に6kg落ちました。が、職場の人には自己理由に寄る退職という風に記載させられました）

合算して計算することは可能なのでしょうか？
また必要な書類の他、手続きをどこでどのように行えばよいのでしょうか？

さらに頂ける金額というのはだいたいどのくらいなのでしょうか？
継続して貰うために行っておかなければいけないこともお願いします。（就職が決まるまでバイトをしたら無効になるのでしょうか？）

色々あってすみません。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

今の会社の勤務開始時期が不明なので答えられません。

＞雇用保険は掛けています（昨年12月から入っています）
前の職場が12月～9月というのは、何年かによります。
去年の12月～今年の9月だと、今の会社が10月～11月の勤務であれば、雇用保険の加入期間が12カ月になるので、
その間に申請して無ければ、受給資格あると思われます。

雇用保険は、受給を受けると時期の合算はできなくなりますが、受給を受けてなければ、
過去2年間で12カ月加入していれば、受給資格が発生します。

＞さらに頂ける金額というのはだいたいどのくらいなのでしょうか？
金額や期間
http://insurance.yahoo.co.jp/social/info/unemployment_each_01.html

＞就職が決まるまでバイトをしたら無効になるのでしょうか？
http://www.hat.hi-ho.ne.jp/heart_thoughts/t/work.htm
基準が若干異なるので、詳しくは住民票のあるハローワークで確認してみてください。
就職とみなされる勤務の場合には、無効になるのが一般的ではあります。

＞また必要な書類の他、手続きをどこでどのように行えばよいのでしょうか？
住民票のあるハローワークにて手続きを行います。
基本的に必要な書類としては、離職票が必要になります。
離職票は、退職後10日以内に会社より発行される事になっていますが、発行が遅れる場合もあるので、
その場合は、電話でも確認できると思いますのでハローワークに相談してみると良いと思います。

http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html

Answer 2

今の会社で会社都合なら貰えるはずです
前の会社の雇用保険は関係ありません