中途採用の面接ってどんな感じの質問が多いですか？ また中途で筆記試験実施する企業ってやっぱりその結果もそれなりに評…

Question

中途採用の面接ってどんな感じの質問が多いですか？

また中途で筆記試験実施する企業ってやっぱりその結果もそれなりに評価の対象になりますよね？新卒の試験ならふるいにかけるための筆記って感じもしないでもないですが、どうなんでしょうか…。

経験者の方いろいろ教えて頂けると嬉しいです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

筆記は6割いけば大丈夫で、悪過ぎると多分不採用。質問は、志望動機、入社・退職理由、経験した仕事内容（営業の場合なら、成績、達成理由、未達理由）、管理職経験の有無（有なら、部下の人数、ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ方法、一番気をつけたこと）、仕事で工夫した点、入社したらやりたいこと、周りからはどんな性格だと言われるか、実家はどこか、転勤可能か、入社時期、ｽﾎﾟｰﾂ経験、趣味、ｽﾄﾚｽ解消法などです。

Answer 2

現在転職活動中ですが、必ず聞かれるのが前職を何で辞めたか、
志望動機、前職でどんな仕事内容をしていたか。この３つは今のところ
全ての面接で聞かれてます。

Answer 3

当たり前ですが、前職の退職理由、なぜ当社を志望しているのか、前職の経験、キャリア、など。特に営業職なら、なにをどのくらいの売ったとか、具体的な営業成績。持っている資格。PCスキル。ここら辺は、かなりシビアに聞かれる事になります。つまるところ、前職でどの程度できて、入社して戦力になれるのかどうか見極めるため。
筆記試験は聞いたことがないけど、PCスキルのチェック（ワードで簡単な連絡文書、エクセルでグラフの作成など）をしていた会社はあります。

Answer 4

やはり何故前の会社を辞めたかなぜこの会社を選んだかがよく聞かれた気がします。
前の会社の悪口は言わないほうがよいでしょう。