業務委託、派遣、請負、出向。それぞれ違う形態である事はなんとなく解るのですが、明確には解りません。人材を受け入れての業務…

Question

業務委託、派遣、請負、出向。それぞれ違う形態である事はなんとなく解るのですが、明確には解りません。人材を受け入れての業務に携わっています。が、法律的に正しく処置したいのですが知識がない為に、混乱する毎日です。教えて頂けないでしょうか？

Answer 1

混乱するような事ではないですが、この問題を、携帯電話からご質問の貴方に限られたスペースで伝えることは困難ですので、気をつける点だけ簡単に書きますので後はご自身で検索するなりしてきちんと理解してください。
・働き方の違いにより、誰が指揮命令をするか・できるか、できないかが違いますので注意してください。業務委託と請負の作業者を受け入れる場合は、貴方の会社は一切指揮命令（指示）はできませんし、管理監督、人選もできません。
・働き方の違いにより、誰が雇用主か使用者か、または事業主（企業・個人）かが違いますので充分に注意が必要です。
派遣社員を受け入れる場合は、契約の範囲内で仕事に関する指揮命令はできますが残業や休日出勤は派遣元が派遣社員と36協定を締結していないと派遣先は命じることができません。雇っているのは派遣会社ですからできない社員であっても派遣先が勝手に「クビだ」とは言えません。（人選の権限が無い）
・委任や請負は独立した働き方です。特に請負の場合は、材料や機械器具はすべて請け負った者の責任で用意し、報酬は成果物の引渡しがあってのものなので、受け入れ側が時給計算などで報酬を払うことはありえません。
企業を請負者として受け入れる場合、個人を請負として受け入れる場合で、受け入れ側の責任が多少変わってきますのでそのあたりもご注意を。
等々･･･
参考のリンクをつけますので、パソコンからご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other14/dl/o14-04.pdf
http://www.pref.tokushima.jp/docs/2006051600013/
http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/qanda/qa06_08.html
http://www.soumu.go.jp/iken/kenkyu/pdf/chihou_01_sa07.pdf
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/koyou/hiseikiroudou/qa_haken/index.html

Answer 2

あなたは担当者ですよね？
どの形態で人を雇うかは会社が決めることで、あなたはその決定に従ってやればいいだけですよ。
あなたがどの形態にすべきか悩むことではありません。