突然の退職について。アパレル勤続３年１１ヶ月で有給はあと２０日位あります。パワハラの店長に耐えられなくて明日休みなので精…

Question

突然の退職について。アパレル勤続３年１１ヶ月で有給はあと２０日位あります。パワハラの店長に耐えられなくて明日休みなので精神科に行こうと思ってます。職場の就業規則は１ヶ月前(店長的なルールでは２ヶ月前)に退職の届け出をするようにあるみたいですが、就業規則は会社のPCで見れるだけで説明はうけてません。人間関係としては店長以外のスタッフとは円滑に仕事も進められています。会社自体がサービス残業について厳しくなってきたなかで、接客で業務が終わらなかったのに今日中に仕上げなければ明日明後日休みなのでチェックできませんが…？と残業を強要するような言い方…結局サービス残業させられて店長は自分が帰りたいからってもういいですよ、最初にちゃんと計画しないからこうなるんです。３日後でいいですと迷惑そうに言われました。胃痛・吐き気・倦怠感・精神が不安定などの状態で精神科とか診療内科とかに行ったら何か有効な診断書はいただけますか？一応、支店の場所はわかるので病院に行ったその足か次の日にでも人事部に行ければ…と思っています。出来れば、もう出社したくない(店長と顔を合わせたくない)ので人事部にそのまま行き退職願を出したいとも思ってます。実際、店長さえいなければ勤続できるとも思うので、可能であれば辞める日まで店長に会いたくないです。助けてください本当に困ってます…。

Answer 1

支離滅裂でよくわかりませんが
わたしもアパレルで店長に苦しめられ
心療内科に通って、退職した身なので
お気持ちはよくわかります。

直接店長に話せる状況ではないと思いますので
人事部か間の誰かにまず相談するべきだと思います。

診断書はあって困るものではないので
早めに確保しておいた方が良いでしょう。

その際、仕事関係のストレスにより仕事を出来る状態ではない
ということをしっかりと書いてもらうと、傷病手当がもらえるので
そのあたり、担当医と相談して、キチンと手続きをすることを
お勧めします。

また人事部や会社は、すぐにはあなたの味方はしてくれません。
店長という存在はそれだけの信頼があってこその、立場なのです。

おそらく「愛のムチ」や「本当は良い人なのよ」と説得してくると
思いますが、左右されないように、自分を信じてください。