解決済み
派遣先での年末年始休暇取得について
派遣先での年末年始休暇取得について明日、派遣先に顔合わせに行く事になりました。 今回の案件は、１１月から来年３月までの銀行での 事務の仕事です。６月から８月まで同じ銀行の他部署で 就業した事があり、今回はその時お世話になった派遣会社 から仕事の紹介をしていただきました。 顔合わせといっても、何の問題もなければ、ほぼ私で決まり だろうと派遣会社の営業からは言われています。 仕事内容、時給等、何の問題もないのですが、ただ一つ ネックになっている事があり、それは私は年末に必ず帰省を しており、年末にお休みを取りたいという事なのです。 その旨を顔合わせの時に聞いていいかと、派遣会社の 営業に聞いたら、確認してくださいと言われました。 しかし家族に話すと、”そんな事顔合わせで言うなんて バカだ、最初から休みの事を聞くヤツなんて、俺が 人事担当なら取らない”と言われてしまいました。 私としては、休みを取る事が決まっていて、その事を 隠して就業するのも、なんだかフェアじゃないと思って 事前に聞いた方がいいかなと思っているのですが 家族は、”そんなバカ正直に言うなんて、駆け引きが 下手だ、休みの事なんて、どうにでもなるもんだ”と 言っています。 そこで質問なのですが、銀行業界では、年末に お休みは取りやすいものなのでしょうか？それとも 取りにくいものなのでしょうか？ またこういう事を顔合わせに聞かない方が良いの でしょうか？逆に予定が分かっているなら、先に 聞いていた方が良いでしょうか？ ちなみに夏に就業した時は、他の派遣社員の方は １週間程度夏季休暇を取っていたようです。 アドバイスよろしくお願いいたします。
今回は５か月の契約で、有給休暇はありませんので 休むとなると、欠勤扱いになります。 年末年始は普段と比べて、特別な期間だとは思いますし 都内に住んでいるのですが、帰省先も遠いので、ある 程度納得はしてもらえるかなとは思うのですが。 営業からは、顔合わせの時に自分で聞いて、確認して 構わないと言われました。 顔合わせの時に確認しようと思っていたのですが 家族が言う事も一理ありますし、どうしようかなと 迷っています。
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回答（4件）
- ベストアンサー
派遣会社から貴方に話しがあった時に、年末年始の休みの事を伝えてなかったのでしょうか。 そうすれば、派遣先に紹介する時に話して貰えました。その段階で、面談に呼ぶか呼ばないか決められました。それすらも営業はしなかったのでしょうか。 事前に何ら話しを聞かされてなく、行き成り面談の場で聞かされれば不快に思う客先もあります。 珍しいですが、休み希望なら言ってと言われた事がありました。派遣された後発覚したのですが、2ヶ月短期の仕事で休みを取って旅行に行こうとした人が混じっていたそうです。 新参者が元元居た派遣を差し置いて年末年始の休みを取ろうとする自体が無理かもしれません。 そういうバカンスする派遣の穴埋めで、その期間に被るように派遣された事もあります。此れは、派遣された分った事です。 貴方の言い分は長期派遣の人に取っては加味される事です。でも、繁忙期対応要員に取っては関係ない事です。何の為に派遣されるのかその意味を考えたらどうでしょうか。 後から言うとトラブルになるだけなので、面談の場で正直に言うしかないです。
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派遣会社の営業が「自分で聞いて」と言うのを聞く限り、その派遣先の銀行はそういう条件と言うか希望を出していないのかもしれないですね。つまり、「業務に支障が出ないなら休みはご自由に」かもしれません。あくまで、「業務に支障が出ない範囲」ですが。 休みに関して言えば、直近で「ここは休めないと困る」というのが分かっていたらそんなもんは駆け引きする事ではないと思います。どの道、派遣先のその銀行が年末年始の休暇をどう考えているか次第で決まるんですから。 ・先に言う⇒それじゃ困る、と採用に至らない ・後で言う⇒はぁ？聞いてないよ、とトラブルになったり、途中で終了 ご家族の意見も確かに一理有りますが、短期の派遣で易々と休みをどうにかできたら派遣先困っちゃいますよ。その時期が忙しいから要員を増やしてるのに。 面談で自分から言うのを良しとしている営業も居れば、「そんな事も伝えてないの」的になる場合もあるので先に確認する営業も居ます。営業が「確認して構わない」と言うのなら、先に聞いておいた方がベターだと思いますよ。それでダメならトラブルになるよりは双方にとって良いんじゃないでしょうか。
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年始はそうでもありませんが年末はかなり忙しい時期になるので休みは比較的取りにくい時期になると思います。あなたは派遣なので、有休があるなら、派遣先の都合を気にする必要は全く無いと、個人的には思います。どうしても気になるのであれば、年末の休みを短い目にして年始の休みを長い目に調整してみてはいかがですか？ 【補足について】 確認を本人にしろ、というのは、仕事をしない営業担当ですね。その辺りのことを上手に交渉するのも、営業の腕の見せどころだと思うのですが…｡数日後に｢あの休み、大丈夫になりましたよ。｣と伝えてあげれば、ぐっと信頼をしてもらえるのですがね。有休が無いのであれば、面談の場で確認するのは得策でないと私も思います。前回の実績に加えて、面談の場でも｢さすがだなぁ｣というようなところを見せておいて、まずは、就業機会を確保した方が良いと思います。一度働くことが決まれば、それを覆すことはあまり無いことだと思います。現場で信頼を勝ち取れば多少の無理は通るものです。ただ営業担当が役に立たないのは明白だと思いますので、これからは、相談するのは、ご家族にするのが賢明でしょうね。
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確かに、最初からお休みの事を言い出すというのは、採用するかどうか・・という時には不利になってしまいそうですが、同じ立場だとしたら言っておきたいと思います。 既にわかっているのですから、後々トラブルになるよりも、事前に伝えておきたいですよね。 銀行は年末年始も休みがすくないようですから、気になりますよね。。 夏期休暇と違って時期をずらすのも困難ですし・・。 派遣会社の営業さんの「確認してください」は顔合わせで自分で聞くようにという事なのでしょうか？ そうだとしたら、聞いたほうがいいでしょう。。 ご家族の意見はもっともですが、ご自身が後々嫌な思いをしないようにするのが一番だと思います。 補足に。 派遣会社の営業が自分で確認するようにと言ったのでしたら、確認するべきではないでしょうか。 言わないで派遣後に休む事が問題視された場合、営業が逃げ腰になるように思います。 ・・そのような営業態度はどうかと思いますけど・・ 事前に納得していただいてた方が良いように思います。
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