労働基準法違反？？ 現在、オープンから２ヶ月のコンビニで、オープンニングからバイトをしているんですが、時間帯が２２時～…

Question

労働基準法違反？？
現在、オープンから２ヶ月のコンビニで、オープンニングからバイトをしているんですが、時間帯が２２時～８時までの週６日勤務です。日をまたぐので１日の勤務時間は１０時間で、休憩の１時間を引いたら、９時間です。この場合、９時間ということは、８時間越えているので残業代は発生するのでしょうか？また、雇用保険もないのですが、これも労働基準法違反になるんですか？

補足

roomkobuta123さん、お返事ありがとうございます。給与明細あらためて見て、計算したら時給×勤務総時間ピッタリだったので、残業代がでてないということになりますよね？また、最初に労働条件通知書というのにサインをしたのですが、それには雇用保険なしとされていて、残業代について空白になっているんですが、この通知書は本人も納得の上で働いているということになるんでしょうか？重ねての質問、申し訳ございません。

Answer 1

質問者さんの、お考えの通りです。

残業＝労働基準法第３２条

雇用保険＝雇用保険法

1.3 適用される事業所

｢1週間の所定労働時間が20時間以上で､かつ､31日以上引き続いて雇用される見込みのある｣労働者を1人以上雇用する事業所は､法人､個人を問わず､原則｢雇用保険適用事業所｣となる｡

２２時～０５時までは深夜手当が発生します、これは通常時給×１．２５です（深夜専門の契約なら含まれた時給かも知れません）・・・また、法定時間外労働手当（所謂残業代）も１．２５です。

そして例えば、そこのコンビニの通常時給が８００円だとして２２時～０５時は１０００円という事になり、０５時～０８時までは８００えんになります。そして、２２時～０５時の間に１時間の休憩を取ったとすると

２２時～０５時（休憩１時間）６時間×１０００円
０５時～０７時 ２時間× ８００円
０７時～０８時（残業代含む）１時間×１０００円 でトータル ８６００円に成らなければなりません。

次に、雇用保険は義務です。

＞この通知書は本人も納得の上で働いているということになるんでしょうか？

サインしていても、労働基準法の基準を下回る「労働条件」や「違法（雇用保険など）」部分については「無効」です。