有給休暇は法律で決まっているのでしょうか？？

Question

有給休暇は法律で決まっているのでしょうか？？私が所属している会社でも以下の日数が発生するのでしょうか？？

６箇月経過後の１年間に１０労働日で、その後継続勤務年数１年ごとに一定の労働日が加算され、２０労働日が限度となります。年次有給休暇は、２年の消滅時効にかかり、前年分が繰り越されてくるので、最大で４０労働日となります。

Answer 1

労働基準法第39条で決まっていますよ。
第39条
『使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。』
http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/104-nisuu.html
法律によって決められたものですから、どこどこの職場にはないということはありません。
ただし比例付与と言って通常より労働時間・日数が少ないと付与される日数も少なくなります。
http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/106-pa-to.html

また時効は労働基準法第115条で決まっています。
第115条
『この法律の規定による賃金（退職手当を除く。）、災害補償その他の請求権は２年間、この法律の規定による退職手当の請求権は５年間行わない場合においては、時効によつて消滅する。』
有給休暇はここでいう「その他の請求権」にあたります。

Answer 2

有給休暇については労働基準法第３９条に次のように定められています。
・雇い入れの日から起算して６ヶ月間継続勤務し、出勤率が８割以上の労働者に対しては、所定の年次有休休暇を与えなければならない
６ヶ月 …１０日
１年６ヶ月…１１日
２年６ヶ月…１２日
３年６ヶ月…１４日
４年６ヶ月…１６日
５年６ヶ月…１８日
６年６ヶ月…２０日

しかしこの日数を越えて付与する、または入社と同時に付与するなど労働者が有利なように定めるのは自由ですから、結局のところ有給休暇に関する規程は会社によって異なります。

年次有給休暇は通常「就業規則」に定められます。
常時１０人以上の従業員を使用する使用者は必ず就業規則を作成し、又は変更した場合には、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。(労働基準法第８９条)
また、法令に反する就業規則は、その部分については無効となります。(労働基準法第９２条)
さらに就業規則は、従業員の一人ひとりに配布したり、職場の見やすい場所に掲示するか備え付けるなどの方法により、すべての従業員に知らせなければなりません。(労働基準法第１０６条)
以上から、質問者様は就業規則を見る権利がありますから、見せてもらうといいでしょう。