実習型試行雇用奨励金・実習型雇用助成金の違いが良く分かりません？ 対象者が違うのでしょうか？教育内容が違うのでしょう…

Question

実習型試行雇用奨励金・実習型雇用助成金の違いが良く分かりません？
対象者が違うのでしょうか？教育内容が違うのでしょうか？

Answer 1

実習型試行雇用奨励金……十分な技能及び経験を有しない一定の求職者を、公共職業安定所の紹介により、実習型雇用として、６箇月以内の期間を定めて雇用する労働者として雇い入れる事業主に対して、１人１月当たり４万円を、最大３箇月支給するもの。
http://www.sr-yell.com/horei/216821710.php
実習型試行雇用から正規雇用に移行した場合に利用できる制度は正規雇用奨励金
http://www.fc-japan.biz/feature/izumiya11.html

実習型雇用助成金……十分な技術や経験を持たない求職者を、ハローワークを通じて6か月間の実習型雇用により受け入れ、その後正規雇用へつなげる事業主に対して助成する。非正規雇用離職者等に対する新たなセーフティネットとなる。
対象となる事業主は、ハローワークにて実習型雇用として受け入れるための求人登録をしていて、かつ、受け入れる求職者を実習型雇用終了後に正規雇用として雇い入れることを前提としていること。
助成金の支給内容は実習型雇用として求職者を6か月有期雇用契約することで月額10万円。正規雇用後6か月定着することで50万円、さらにその後6か月定着することで50万円となる。さらに正規雇用後の教育訓練の助成金として一人当たり50万円を上限として支給される。
http://m-words.jp/w/E5AE9FE7BF92E59E8BE99B87E794A8E58AA9E68890E98791.html

と、紹介されています。簡単に言うと

実習型試行雇用奨励金＝６箇月以内の期間を定めて雇用する。
実習型雇用助成金＝受け入れる求職者を実習型雇用終了後に正規雇用として雇い入れることが前提。

みたいですね。

調べてみて、私も勉強になりました。