至急お願いいたします。 有給休暇買取についての質問です。 １０月１５日付けで自己都合退職することになったので…

Question

至急お願いいたします。

有給休暇買取についての質問です。

１０月１５日付けで自己都合退職することになったのですが、つい最近有給買取が存在することを知りました。会社には２年半勤めており、有給休暇をほとんど使ったことがなく約３０日程残っているのですが、引継ぎなどの問題で有給休暇を消化せず退職する予定でした。

退職まであと３日しかないのですが、会社に有給買取の交渉をするにはもう手遅れでしょうか？

よろしくお願いします。

Answer 1

有給休暇の買取が存在すると知ったとおっしゃいますが、それはあなたの会社が買い取っている事実を知ったのですか？
有給休暇を会社が買い取ることは法的に違反になります。
その主な理由は、それを許すと会社が有給休暇を買い上げて休暇なしで働かせることが可能になるからです。
ただ、有給を消化しないで退職する場合に奨励金などの名目で会社がお金を払うことは問題ないと思われます。
その辺を踏まえて交渉して下さい。
一般的には会社が有給未消化で退職する人に対して何らかのお金を払うことは少ないです。
会社としては消化させて退職するようにしますが、小さな会社ではウヤムヤになってしまうことが多いですね。

Answer 2

有休の買い上げは禁止されています。退職で消滅した有休の買い上げは禁止されているわけではありませんが、奨励されているわけではありません。買い上げることを規定するのも問題がありますので、あなたの会社でも規定としては存在していないはずです。規定があれば、在職中に取得することを抑制することにつながり、法令の趣旨に反するからです。法令における有休の趣旨は、あくまでも労働者の休息にあります。買い上げてもらうためのものではありません。
ですから、有休買い上げの交渉は、早かろうが遅かろうが関係ありません。
会社がだめだといえば、それで話は終わりです。他に買い上げてきた実績があろうともです。
引継があるのに本人が有休を取得すると主張して譲らないとき（有休権は引継より優先されます）、会社は退職日を後ろにずらして有休も後ろにずらすよう提案するものです。しかし労働者が退職日の移動を合意しなければ、引継をしてもらうために、会社は調整的に有休の買い上げを提案することがあります。しかしあなたの場合、引継は終わっていますから、買い上げてもらうための交渉の担保はすでになくなっています。そういう意味では、交渉はほぼ手遅れといえるでしょう。でも、だめもとで、会社に、過去に買い上げの実績があるのだから平等にしてほしいと交渉してみてはいかがですか。