退職時の有休消化を拒否されたらこの場合どうすればいいでしょうか？

Question

退職時の有休消化を拒否されたらこの場合どうすればいいでしょうか？特殊な状況です。私(31才女)は現在病院に勤めており、産休代替の１年契約(2010/1/4～2011/1/3)で残りの有給は８日間分あります。現在、退職時のまとめての有休消化を希望しており、上司に「それは無理」と言われています。
人事にこっそり相談しておりますが、以下のような状況になっています。
・上司(60才女)→私の部署はこの上司との２人部署。口うるさく、自分の言うとおりにならないと当たり散らす。病院全体から腫れ物扱い。全てに関して人事や事務長に直接相談させてくれない(自分を通せということ)。・事務長(40代男)→病院のトップであり使用者となる。人事(後記)の相談を受け指示・決定を出す。・人事(29才女)→私の相談を受ける唯一の窓口。私の話を聞き、案をだしてそれを事務長に伝えて「GO」がでれば行動できる。

以上なんですが、この事務長は私の上司が面倒くさいことをよく知っててゴマをすって過ごしています。実際年齢が上なのもあるでしょうが。また人事はまだ経験年齢が浅く、アドバイス等が不適格です（「嘘をついたほうがいい」「○○部署の消化率は1％ですよ」等）。そして人事が「人事と私と上司」の３人で話し合いができるように仕向けてくれる話になったのですが、事務長が面倒くさがって(上司を怒らせたくない)「GO」を出してくれません(むしろこの問題を避けています)。上司より事務長の方が権力は上ですが、実際は上司の方が権力があるような感じになっていてどうしたらいいかわかりません。また実際、専門的部署なので現場は現場で休みを決めてくれという状態で上司の思うがままになる感じです。なので事務長的には「上司がいいなら、いいですよ」という感じです。上司は「有休をとってはいけない」と言っている訳ではなく、最後にまとめて使われると困るから(やってもらいたい事が沢山あるとのこと)絶対ダメ。と言っています。そして、普通の有休と違い(←？)有休「消化」なんだからといって上司の指定した日にちに入れろとか、まだ在職中なんだからまわりに迷惑かけるなとか、とにかく縛りが多いです。しかし上司は自由に有休をとれ私の希望する有休消化期間に沖縄旅行を予定してます。完全なるこの上司の支配下であり恐怖政治の状態です。どうしたら私は最後にまとめてとれるでしょうか？以前の質問もよろしければ見てください。お願いします。

Answer 1

私の場合は更に酷い状態で7ヶ月の自宅待機の後、自宅待機が終了と同時に解雇と告げられました。有給休暇が25日ありましたが全く使えないまま退職を宣告されたため、色々調べ明らかに労働基準法に違反することが判明したため、次の日に『有給休暇を消化した日をもって退職することを要求します。要求が認められない場合、法的手段を取ります。』と本社にFAXしました。
本来上司の許可を得る形ですが自宅待機ではそれもできないので、労働ユニオンに相談して知恵を借りました。
労働基準法では『労働者からの有給休暇使用についてこれを認めないのは違法』であり、退職などで退職までに有給休暇を使用出来ない場合、会社に買い取りを求めたり、退職日の延期を要求することができます。もっとも買い取りは正式には認明文化されてはいないようですが『買い取りしてもらうことも可能。』と暗黙の了解になっているようです。
いくら上司が何を言ったところで法律違反している以上、拘束力はありません。それでも言うなら労働基準監督所や労働ユニオンなどに告発するなりすれば大抵の場合、認めるはずです。
会社や組織の社会的信用が丸つぶれになりますから。で私の場合、会社は100%こちらの主張を認めました。同僚も危うく有給休暇無しで退職するところでしたが、教えてあげて感謝されましたよ。

Answer 2

有給休暇は、職員に与えられた権利ですので、本来は消化するか有給休暇分の賃金を請求することが出来るはず。

通常は、事前に調整していれば問題ないはずですけど…まぁ、特殊な職場ですからねぇ。

労働基準監督署とか、その辺の窓口で相談されるのがベストだと思いますが…。