法律に詳しい方解決策を教えてください。 泣き寝入りしたくありません。 箇条書きの長文です。 失礼な言いまわしになっ…

Question

法律に詳しい方解決策を教えてください。
泣き寝入りしたくありません。
箇条書きの長文です。
失礼な言いまわしになっていましたらすみません。

職場の6月入社1名、7月入社1名、8月入社3名、9月入社１名の計６名です。①社長を含めた上司や事務員が、休日出勤を強要したり解雇を匂わす。
・それぞれの面接時に時間外について社長に確認した際「休みは土日祝だが、休日出勤がたまにある。無理な時は断ってくれていい」と言われたが、実際働き出して１ヶ月未満の時「社長から聞いてないと思うが、うちは土曜、祝祭日は休みではない。なぜなら機械は365日稼動しているから」と現場の上司から言われた。
・連休の休日出勤を断ると上司が陰口を言ったり怒ったりし、社長から「出勤か退職か選べ！」と言われ、旅行をキャンセルし出勤した。
・入社まもなく、従業員が作業しているすぐ後ろで上司が「10万円出すと言えば辞めるかな」「人を入れすぎた」等相談している。
・先週、休日出勤を数名が断った際「働けるだけでも有難いと思いなさい！社長に言うからね！」と他の従業員がいる中で、なぜか１名だけ事務員から怒鳴られ、ストライキか何かと勘違いしたらしい社長からパート全員が呼び出され「こちらにも考えがある」と怒られた。
※休日出勤は強制ではないと言われていたが、要請があったときには出来るだけ協力していた。たまたま休出不可の人が重なっただけで悪意はない。

②社員募集での応募→面接→採用だったが、説明や断り無く全員フルタイムパートの契約になっている。
・ハローワークの募集要項に、試用期間1ヶ月と記載されている。
・入社後に、先輩従業員から「社員は、1年勤続後」と聞いた。
※未だ説明はない。社会保険には加入済み。

③会社都合の異動があったり、有給休暇を使い休ませる。
・定期的な異動があることを入社してから知った。
・９月後半から仕事がないと言いながらまだ求人している。
※１週間ほど前に３名採用済み。
・仕事が無いとの理由で早退や休日になり、個人の有給休暇を消化させる。
・異動は前日に伝えられ、数日間。社員ではなくパートが行う。

④先輩従業員数名からのパワハラ＆モラハラ
・パート全員の陰口や、威圧的な言動が休憩の度に行われる。
・「私たちに断り無く上司に相談したら裏切り者だ！」と睨みながら言ってきた。
・10月なのに休憩室のエアコンの温度設定を20度前後にし、「寒いから場所を変わって欲しい」と掛け合ったら「面倒くさい。寒くてもガマンして！」と言い「では温度上げていいですか？体調悪い人がいるので…」と言うと「先輩の言うことに従えないのか！」と怒鳴り出す。
※４０代後半の方々で自分達は更年期だと言う。

補足

就業時間になると吐き気がしたり、頭が痛くなります。
パートの４名が退職も視野に入れています。
モラハラを含め労働基準法（労働法？）違反ですか？
裁判になった場合慰謝料はとれますか？
裁判にかかる期間や費用はどれくらいでしょうか？
何か準備しておくべきことはありますか？（病院へ行って診断書を貰ったり、証拠的なものを集めたり…）

たくさん書いてしまいましたがアドバイスください。
宜しくお願いします。

Answer 1

裁判をすればいいだけです。

監督署というのは、決まっている賃金を支払わない場合や解雇だといっているのに解雇予告手当てを支払わない場合に指導でいる機関です。

いいかわるいかの判断ができるのは、日本の制度では裁判所だけです。
話し合いを援助してくれる制度として、あっせんや裁判所の調停という制度もあります。

Answer 2

そうそう、泣き寝入りしたくないなら、私も裁判すればいいだけの事と思います。

質問の内容はどうみても、ﾊﾟﾜﾊﾗですね。
裁判になって慰謝料がとれるかどうかは、やってみないとわからないでしょう。 多少ならとれるかもしれませんけど、裁判官の判断ですから私や知恵袋の回答者が詳細もわからないのに、判断できるわけがありません。

裁判にも、何種類かありますから、それによって費用は異なります。

証拠収集は当然必要。
診断書もらったり、罵倒されたなら録音しておくとか、きちんとメモに記載しておくとか。

あとは、会社もなめてきているみたいだから、それに対抗するには、貴方も法律を勉強すべきたと思いますが、このような知恵袋の回答だけで解決するような問題ではないと思いますよ。

労基署で相談は可能ですから、まずは相談して何からすべきか教えてもらったりとか、お金できるだけかけたくなければ、市町村でしている無料法律相談を利用するとか、すべきことはあると思います。

ましてや、退職を視野に入れているなら怖いものなしじゃないですか
一人くらい辞めさせても問題ないかもしれませんが、いきなり全員辞められたら困るのは社長ですよね。
全員で一致団結して、ストライキくらいしてみるとかさ、辞める覚悟があるくらいなら出来そうにもおもえるけど。

検討をお祈りします。

Answer 3

何も心配することはありません。これは明らかな労働基準法違反です。
労働基準監督署に訴えたら、直ぐに査察が入ります。全てが明るみに出、
会社に改善命令が出されます。それに会社が従わなければなく、全てはそれで
終わります。裁判もしなくていいです。
あとひょっとして会社の人間から、告発したことを悪いことをしたと言う人がいるかも
知れませんが、そんなの無視して下さい。あなたは正しいことをしたのですから。
どうどうとしていて下さい。
がんばって下さい。応援しています。

Answer 4

長いので全部読んでいませんが、
目的は「解決策を知りたい」「泣き寝入りはしたくない」ですよね？
なら、

悪い王様に出くわした場合、次の三択しかないように私には思えます。
A.ただひたすら黙って耐える。
B.逃げる。
C.主張・説得・交渉をし、必要とあらば糾弾し、戦う。

人類はCの選択を積み重ねることにより進歩してきました。願わくば、Cを選んでいただきたいものです。
さて、泣き寝入りはしないということですから、AとBは消えます。Cしかありえません。

したがって、必要な主張や説得や交渉などをしてください。

そのために必要だと思われるものは、
・少しの勇気
・少しの手間
・少しの書物
・労働組合が有用かもしれない
・行政機関が有用かもしれない
・司法機関が有用かもしれない
・カネを払ってでも、自分にどんな権利があるのか正確にプロに教えてもらうことが必要かもしれない。
・面倒ならば、士業に全部お任せがいいかもしれない。

ご武運を！