企業の人事ってちゃんとESや履歴書って読んでんですか？

Question

企業の人事ってちゃんとESや履歴書って読んでんですか？書類選考がなかなか通らない就活で苦戦中のものです。

何が悪いのかを知るためにこの前１から徹底的に自己分析をし直しました。
キャリアカウンセラーに履歴書を見せ、ダメな部分を指摘してもらい、
それまでなるべく頼りたくなかった就活本やマニュアル本も２０冊ぐらい熟読しました。

そして一枚の履歴書の為に何日も費やし、
ようやっとそこそこ納得のいくものが書けました。

それをキャリアカウンセラーに再び見せた処、
「しっかり書けてる」、「エピソードもおもしろい」といい返事がもらえ、
やっぱり少し不安だったので他の人にも見てもらったら似たような返事がもらえたので
「これなら面接までいけるかも」と思って提出したところ、
また不採用の連絡が来ました・・・・。

あんなに頑張って今度こそ自信があったのに、
もう何がダメなのかわけがわかりません。

文字の誤りもないし字も丁寧だと言われたし、
残るは自分の顔ぐらいなんですがこれはどうしようもないし・・。

面接で落とされるならわかるんですが書類で落とすって私はこの世に全く必要のない人間ってことですか？
一体企業は何を基準で通過者を決めてるんでしょうか？

Answer 1

私の友人が販売店の店長なんですが、履歴書はサラッとしか見ていないそうです。

見ている部分としては、誤字、脱字があると仕事でもミスしそうという悪い印象でダメみたいです。

字の綺麗さは印象はいいけど、接客業の場合必要ないので関係ないそうです。

後は誤字をごまかしたりするのは、仕事でもミスを隠しそうだからダメだそうです。

面接も内容はあまり重要ではなく、接客なので話した感じで採用するそうです。

私も書類でかなり落とされましたが、あんまり見てないなら何すればいいのよって思いますよね。でもきっといい会社見つかりますよ！

Answer 2

基準は会社によりけり…としかいいようがないんでなんともいえないですが…。

正直頑張りすぎてもどうやって受かるかわからない以上しんどいでしょ？だから数をこなしていき、落ちること前提で考えればあまり落胆しないはずです。力を抜いていくことがいい方法かと思います。

ちなみに友人が勤めている会社（中小企業）はあまり履歴書をよまず、雰囲気できめるらしい…。

Answer 3

書類で落ちる理由としては
・極端にレベルが低い
・学歴（偏差値）での足切り、専攻があまりにもかけ離れている等
・採用目標数にすでに到達
などですかねぇ。
志望動機や自己PR欄だけをみて単純に比較する事はしないはずです。
あまり気にしない方が良いですよ。
上記のどの理由だとしても、既にどうにもならなかったってことなので
あきらめが肝心！
書類が整っていて落ちた場合はあまり引きずらないのが大事だと思います。