新人看護師です。転職活動中です。以前、以前勤めていた病院がなぜ、そんなことを言うか分かりません。

Question

新人看護師です。転職活動中です。以前、以前勤めていた病院がなぜ、そんなことを言うか分かりません。今年の3月に看護学校を卒業し、４月には地域でも大きな急性期病院に入職しました。
そこで、外科系病棟で働いていたのですが、あまりの忙しさなどから体調を崩し、７月から１ヶ月休職しました。

復職しましたが、上司のほうから呼び出され、

「君はうちのような病院には向いてないと思う。もっと、ほかの病院がいいと思う」

と言われ、それでも、休職した分を取り戻そうと必死でしたが、９月に入り、再び上司に呼ばれました。

「やっぱり向いてないと思う。ご家族と話し合って今後のことを決めなさい。ちなみに私はここ以外で働くべきだと思う」

と言われ、一緒にいた事務職員から

「こちらとしては上半期の９月いっぱいでやめていただけると、事務手続き上滞りなく進むので9月いっぱいの退職をすすめます」

と退職願を渡されました。

もちろん、この間にインシデントやアクシデントは起こしてません。体調も問題ありませんでした。
ほかのスタッフも「だいぶできるようになったね」と認めてくれてた矢先でした。

家族とも話し合った結果、転職することにしました。

しばらくして病院をやめて転職活動中でしたが、以前、勤めていた病院の上司から連絡がありました。

「私たちがあなたに退職をすすめたことは誰にも言わないでね。
仕事を辞めた理由は体調不良で、病院は一切関係ないと面接では言ってほしい。私たちは退職をすすめたが、強要はしていない。でも、言わないでほしい」

と釘をさされました。
面接で「なんで、辞めたのか？」と訊かれるので、「体調不良であったこと、自分の興味のある科目に携わる看護がしたい」と面接では答えてます。

なぜ、前の病院が辞めた人間に釘をさすのか分かりません。他の病院やクリニックの面接で「病院に退職をすすめられた」と言って何か不利益なことがあるのでしょうか？？

Answer 1

問題あるんじゃない？

病院って横のつながりがあるから

噂がたつとそれを理由に色々言ってくる人もいるんじゃない？

Answer 2

辞められた時の離職票の離職理由は、もしかして、
「自己都合」
となっていませんか？

まず、
snow_night_0512さんの 場合、
上司から、「辞めた方が良い」と言われたそうですが、
それは、
職場の都合
なんです。
「辞めた方が良い」という勧めではなく、
「辞めてもらいたい」という意味ですね、正確には。

ですから、
「辞める方が良い」と言われて辞めることにしたという経緯であっても、
snow_night_0512さんに解雇されるような問題があったわけではありませんから、
離職票は「会社都合（または職場都合）」として発行されるのが正しいのです。
（自己都合だと3ヵ月待ちですが）会社都合退職であれば、失業給付をすぐに受けられます。

人事で労務をやっていた間に、一度だけそういうケースがありましたが、
離職票は再発行（出し直し）することができますので、
もしも「自己都合」扱いになっていたら、snow_night_0512さんには
「会社都合」として発行してもらう 権利があります。
（この辺りのことは、ハローワークで相談してみると良いかと思います。）

それと、
会社は社員に辞めてもらいたい場合、
（「snow_night_0512さんにとっては仕事がきつ過ぎる」と考えて、退職をうながしたのでしょうが、
考えたのは「職場として都合が悪い」からであって、「snow_night_0512さんのため」ではありません。
snow_night_0512さんの都合ということに、させられた形です、たぶん）
えーと・・・たとえば、「今月で辞めてほしい」ということなら、
向こう3か月分（だったかな？と思いますが、こういうケースは実際に扱った経験がないもので正確ではありません）の給与を支給しないくてはいけないのです。

病院が恐れているのは、
ハローワークや労働関係の監督機関に話されると、違反行為をしたことがばれるのでマズイ
のだと思います。
常にそういうことをしているように思えるので
（snow_night_0512さん以外にも、
職場都合で不当解雇同然のことをされた方がいらっしゃるのではないかと思います）、
訴訟でも起こされると、不当解雇→賠償問題 もあり得ますし。

何の落ち度もなく辞めさせたのに、
正しい手続き（給与補償をするとか）を踏んでいないから、
発覚を恐れている
そんなところかなぁ・・・と思います。
ほら、訴訟とかで揉めると、新聞沙汰になるってこともあるし、病院って世間体を気にしますからね。
病院に限りませんけど、イメージダウンになる事態は避けたいでしょう。
また、どこかで言うと（広まるってことより）
「あなた、交渉次第で最低お給料3ヵ月分、示談金取れるんじゃない？」と余計な知恵つけるお節介（←わたし？（笑））
がいる ということの方を恐れているかな？

余談になるかもですが、
面接に関しては、
「辞めるように勧められた」と言うと、何かsnow_night_0512さんに落ち度があったかのように誤解されてもいけないので、
「自分の興味のある科目に携わる看護がしたい」という答え方がベストだと思います。
体調不良であったことについて触れるとしたら、「今はすっかり回復している」と強調しましょう。
わたし、採用担当もやってました。
体が弱いという印象は与えない方が良いです。