私は常識が無かったんでしょうか？？ 携帯ショップで勤務してます。派遣社員です。 違うキャリアの携帯持ちだったので…

Question

私は常識が無かったんでしょうか？？

携帯ショップで勤務してます。派遣社員です。
違うキャリアの携帯持ちだったので、入社後働いてる会社の携帯を買いました。
面接の時にどこの会社のを使っているか聞かれたので、正直に答えましたが契約すれば良いとの事で採用されました。
その後暗証番号が分からずデータの移行が出来ていない為、また解約金もかかる為、②台持ちをしています。
（オプション等全て外して解約金がかからない月まで持っていた方が安いので）

ある日休憩中に休憩室で他キャリアの携帯を出していた所上司に凄い勢いで怒られました。
「持っている事自体がありえない」「クビになりたい訳？ていうか普通クビだから」等です。

私は他社比較も出来るし、お客様の前でも無いし、自社のも使っているし、持っている事自体にそこまで怒られる事にビックリしてしまいました。
以後解約するまで持って行かない様にしようと反省しましたが、皆さんはどう思いますか？
代理店のショップで働いている方からのご意見もお聞きしたいです。

Answer 1

異業種なので、参考になるかわかりませんが･･･。

質問者さんは派遣社員ですよね？
私が今まで派遣された企業では、派遣社員にそこまでの強要はありませんでした。

しかも自社製品しか使用してはいけない、ということの方が理解できません。

もちろん販売側として自社製品を使用することは、お客様にお勧め(説明)する際に必要だと思いますが。

質問者さんのおっしゃる通り、他社製品を使用することで自社製品のポイントを知ることもあります。
これは携帯に限らず、どんな製品にも当てはまることなのでは･･･？

なので、質問者さんは非常識ではないと思います。
しかも派遣先の携帯も所持しているわけですし。
もし、携帯会社では自社製品しか使用してはいけない、というルールが当たり前としているならば、その上司も怒るのではなく、指導する側としてちゃんと冷静に話すべきだったと思います。

そうであれば、質問者さんももっと素直に受け入れられたと思いますし。
でも、今の派遣先でこれからも働かれるようですので、「この上司は、よっぽど自社製品を愛しているのね。」と思って許してあげましょう。

お仕事頑張ってください！

Answer 2

企業にとって社員は最も確実な顧客ですからね。
でも事情も聞かずに一方的に怒る上司さんは感心出来ないね、一台でも多く売りたい気持ちがそうさせたのかなぁと思いますけど。

Answer 3

その上司の意見は完全に違法です！個人の所有物に強制権はないですから！っていうのが本音ですが、職場では確かに立場が悪くなります。
派遣社員だからといって首にはできません！そういう裁判の判決例もありますよ。

Answer 4

ある自動車メーカーの話をさせて頂きます。

A社ではB社、C社等どこの車を社員が買っても特に罰則は有りません。
ただし交通費減額や駐車場が遠くになったり。そのような対応をとられるようです。
と、言う事と法規的にも強制は出来ないので｢クビになりたい訳?｣
などと言った時点で上司的な人物はパワハラを行った事になりますね。

なので上司的な人物は｢非常識｣と言えますが
やはり自社製品を使って欲しい思いも理解できるので
質問者様ももう少し注意(他社携帯は出さないなど)が必要だったのかなと。

実際のやりとりを目にしたわけではないので
あくまでも私個人の感想です。