派遣で営業をしています。 勤務前の顔合わせで、「担当は埼玉、群馬、栃木エリアをメインで、

Question

派遣で営業をしています。

勤務前の顔合わせで、「担当は埼玉、群馬、栃木エリアをメインで、一部福島や静岡に出張もお願いすることも」という話だったので埼玉在住の私は働くことに決めました。

働き始めてから勤務先の上司から「東京担当をお願いします」
派遣会社に伝えたら「業務命令ですから仕方がない」

契約書には担当エリアの記載はないんですが、東京担当だったら最初からこの仕事は引き受けませんでした。

このケースでは泣き寝入りしかないのでしょうか？
直行直帰の仕事のため、埼玉在住で埼玉に訪問するのと、東京に訪問するのではかかる時間も労力も全然違います。

口頭での勤務条件の約束は無効なのか教えてください。
よろしくお願いします。

補足

私は派遣会社に勤務地希望を埼玉で限定してたのですが、派遣会社から「本拠地は東京ですが、担当エリアが埼玉なのでぜひ！」と勧められた仕事でした。
顔合わせは派遣会社の担当も同席し、このやりとりは担当も横で聞いていました。

Answer 1

派遣会社と派遣先がおかしいと思います。
私は結構面積が広い県に住んでるので、埼玉から東京ってそんなに離れてる？と言う感覚です。
契約書にエリアを明示してもらっておくべきだったですね…

顔合わせのときは派遣会社の営業も同行していたのでしょうか？
派遣会社も質問者様のかたを持たないと言うことは、仕事を辞めるまえに労働基準監督署に相談をするなどがありますが口頭だけの場合水掛け論になります。

補足読みました
本拠地は東京で、担当エリアは埼玉と言うことで了承されたのですね
その時に営業も居たとの事、であれば条件が違うと言うことにはなります。
そのときのやり取りをメモにするなりしてこれから先は提示した方が身のためです。
どちらにしろ今回は派遣会社の営業もみかたにならない状態のようですので質問者様が埼玉エリアを拘り続ける場合契約解除を言われる可能性があります。
ただ、そうなった場合雇用保険などが期間によってはもらえない可能性があります。
私は自動車免許を持っていないので営業などで埼玉と東京のエリアの違いで質問者様の移動エリアの差が想像できません。
広い件の場合その県の中でも営業エリアが区別されているので
顔合わせの時には言われて無いエリアで勤務をさせると言うのは貴方からの契約解除条件改善を十分求められる範囲です。
今の時世条件が多少違っても仕方なくでも働いても良いと言う人が居れば派遣会社はそちらを代理に構える事も平気でします。
派遣会社が大事なのは自社の派遣スタッフではなく人員を求めている派遣先企業（クライアント）なのです。
そのため条件の違う・悪い中でも職を失う恐ろしさの方が先行して居る人が沢山居ます。