再雇用制度適応中に、契約途中で退職した場合の雇用保険の支給について。この場合、雇用保険は、自己都合それとも会社都合どちら…

Question

再雇用制度適応中に、契約途中で退職した場合の雇用保険の支給について。この場合、雇用保険は、自己都合それとも会社都合どちらの扱いでしょうか、ご教授ください。再来年には、再雇用制度（２年ごとの契約）を利用して仕事を続けようとおもいますが、もし、契約途中に自己都合で仕事を辞めた場合、雇用保険は、会社都合扱い（７日後から支給）それとも、自己都合扱い（３ヶ月後から支給）どちらになりますか？

６０歳定年制度の会社です。
もちろん、退職後も働く意思があります。

補足

早速のご回答ありがとうございます。では、制度の延長が可能であっても、契約満了を持っての退職は、会社都合でしょうか？

Answer 1

離職理由によります。

１．根本的な間違いですが、「事業主都合」「自己都合」の二種ではなく、「事業主都合」「正当な理由のある自己都合」「正当な理由のない自己都合」の三種です。
このうち、「正当な理由のない自己都合」（と重責解雇）の場合に限って給付制限がつきます。

労働者の都合により辞める場合には、その具体的な理由により「正当な理由のある自己都合」又は「正当な理由のない自己都合」のどちらかになります。

２．有期契約では、「やむを得ない事由」がない限り、期間途中での退職も解雇もできません。
もちろん、会社が認めれば辞められますが。

〉契約満了を持っての退職は、会社都合でしょうか？
事情によります。
・特定受給資格者
・特定理由離職者
・正当な理由のない自己都合
のどれかになります。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html#jukyuu

適応→適用（もっと正しくは、「60歳定年後の再雇用制度による雇用期間中に」）
持っての→以ての

Answer 2

自己都合にしかなりません。