パートタイムで働いてます。今週の祝日の関係で勤務が１０日連続なります。 休みは固定休で月曜・木曜です。 社員の方に、…

Question

パートタイムで働いてます。今週の祝日の関係で勤務が１０日連続なります。
休みは固定休で月曜・木曜です。
社員の方に、その旨を伝えると、休みは無理だろうって言われました。
有給があるので希望すれば良いのですが理由がないと、休みをくれないのです。
パートタイムなので、一日の労働時間４時間～５時間です。
１０日連続勤務って違反ではないのでしょうか？

Answer 1

わたしもパートで働いている主婦です。きちんと出勤扱いになるのなら違反にはならないのではないでしょうか？
逆に固定休の日に出勤することで、本当に休みをもらうしかない事情が発生したときに、堂々と休暇取得を主張できると思います。
私の場合は飲食店で週末と祝日の夕方から閉店後のコンピュータ処理までをする５～６時間の勤務です。大型連休や盆正月の横に土日が連なると、ほんと地獄です。最近の暦はとくに「第３月曜日」に祝日をもってきていますから、連休が増えるわけです。「今日って何月何日？」てふと思ったりします。子供たちをレジャーにも連れていけません。
勤務形態のおかげで、ほかの人にかわってもらうなどの方法も無く休みがとれませんが、お給料はきちんと反映しているので、不満ではありません。

質問者様には有給制度があるぶん、まだましではと思います。お仕事大変だと思いますが、身内の急病や遠方での冠婚葬祭のときに取れなかった休みを生かすなど「温存」してはどうでしょう？

大変なご時世です、お互い頑張りましょうね！

Answer 2

休み無しといっても現状だけですよね？休み扱いの出勤ではないですよね？当てはまればダメですが、当てはまければ問題は無いはずですよ！