育児休業者職場復帰給付金について 全くの無知です｡解答お願いします｡ 有限会社の介護職の正社員として５ヶ月働いて…

Question

育児休業者職場復帰給付金について

全くの無知です｡解答お願いします｡
有限会社の介護職の正社員として５ヶ月働いていました｡社長は妊娠の事を知っていたので､出産のためにＨ21､８月から育児休暇をいただきました｡そしてＨ22､４月から保育園(この頃子供は７ヶ月)に預け､職場復帰しました｡復帰後はパートとして１日８時間の月～金まで働いています｡
この場合､給付金はいただけないのでしょうか？事務の方からは半年経っても､もらえないと言われました｡もらえる場合､いつ頃どこに申請すれば良いですか？

補足

早速の解答ありがとうございました★前の会社も合わせてもいいのならば対象者になっています｡どこに申請すれば良いのですか？？

Answer 1

＝＝補足より＝＝
会社勤めをしていて、育児休業をとった後、職場に復帰して6ヶ月雇用された場合にもらえるお金。

条件
・育児休業取得期間と同じ職場に復帰。
・育児休業終了後6ヶ月以上続けて勤務した場合。
※ただし雇用保険を１日も空けずに支払っていることを条件として、他の事業主の職場への転職でも可能。

もらえる金額
休業開始時のお給料の20%相当 × 育児休業給付金を受けた月数分
※平成19年4月1日～平成22年3月31日の期間に育休に入った方

申請期間
職場復帰し、6ヶ月働いた日の翌日から2ヶ月以内。

手続き
会社で申請を行う。

詳しくは
会社、あるいはハローワークへ。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝
具体的な対象者は、雇用保険に加入していて、育児休業開始前２年間に、１１日以上働いた月が１２ヶ月以上ある人（パート・アルバイトもOK）になります。
よって、この５ヶ月より前の職場での雇用保険を使って失業保険を受けていなければ、それを合算して１年にすることは可能でです。

Answer 2

５ヶ月しか働いていないで休んだのですもんね・・・・・１年以上勤めていないと育児休業給付金は対象外なので無理と思います。育児休業できただけよかったですよ。１年未満の人には休業させなくてもいいので。