個人経営の場合でも、やはりパートさんの有給休暇は認められるんでしょうか？ 個人経営の商店などの場合、パートさんに有給を…

Question

個人経営の場合でも、やはりパートさんの有給休暇は認められるんでしょうか？
個人経営の商店などの場合、パートさんに有給を支払うと言うことは自分の給料が下がる事になります。
必死で休みもなく経営者は働いているのに、パートさんには有給休暇を与えなければならないのは少し腑に落ちないんですが・・・・

Answer 1

個人でも日数は色々ですが

あると思いますよ。

詳しくは労働基準局か商工会などにお尋ねください。

Answer 2

どんな小さな会社、個人事業でも

人を雇っている限り

雇い主は最低限の数の有給は

認めなければなりません。

但し一ヶ月使用数を１日と決めたりは出来ます。

後は、冠婚葬祭は３日位が妥当とされています。

もう少し細かい事が知りたい場合は

労働基準について色々本も出ております。

参考にして下さい。

Answer 3

会社によっては、有休休暇が無いと言っている所もあります。違法ですが、諦めます。
諦めない人は訴えますね。
与えないと違法です。それが嫌なら半年で人を変えれば良いでしょう。

Answer 4

有給休暇は、あなたを含めた全ての労働者に認められた権利です。
実際に使ったからと言って、あなたの給料が下がる事もありませんし、
下がった場合は、法律違反になります。
経営者や他人様への気遣いも、全く不要なんですよ。