飲食店突然の解雇処分について… 今日突然解雇処分を言い渡されました。 社長からは、会社を馬鹿にしたからと言うことでし…

Question

飲食店突然の解雇処分について…
今日突然解雇処分を言い渡されました。
社長からは、会社を馬鹿にしたからと言うことでした。
その会社には元々引き抜きで入ったものでした（一ヶ月前）
しかし、新規オープンのお店の為、工事中でした。しかし、その会社自体別の手掛けてる仕事がありお盆前に手伝って欲しいと言われ以前勤めていた会社を辞め行っていました。
住んでるアパートも以前の会社名義（法人）だった為今の会社に行くために新たに引っ越し（お金がない為親に借金、新しく借りたアパートも住宅供給公社の為保証人も厳しく兄弟にやっとなってもらった）
そして、それまで勤めていた嫁さんのパートも辞めさせ、通わせていた激戦区の中でやっと入れた保育園もやめさせ新たな土地へ来たのですが、新規オープンの為パートを募集すると言ったところ嫁さん（接客経験豊富な為）是非来て下さいと言われ、保育園も探しますから安心をと言われていたのに引っ越ししてみれば保育園は入れずお店も開かず、オープンするまで手伝う仕事が夜中から朝方出勤で終わる時間も曖昧な為嫁さんもパート探せずで生活は苦しくなるばかり…
そんななか給与をいただいた際にそれらの経緯の旨を伝えると逆上し急に一ヶ月の給与保証はするが解雇処分と言われました。
一人の身なら構わないのですが嫁さんや子供（一歳）がいて、尚の選択をしたのに本職である仕事に就く以前の段階で言い渡された解雇。
納得が出来ません。
一ヶ月の保証で片付く問題でしょうか？

Answer 1

労働基準局なんて存在しませんよ。
労働基準監督署であり、労働局ですよ。
下の方、もう少し現実的なアドバイスできないものですかね。

解雇については解雇予告手当というのがあり、
すぐ辞めさせる場合は1ヶ月分の給料を支払う義務が会社にあります。
それは満たしていますが、問題は解雇理由です。
そこを不当として争うことはできます。

現実問題として、解雇されたら後は会社は関わらないので、
あなたの方で会社と戦う覚悟があれば、不当解雇だということで、
職場復帰か、賠償かいずれかの道を選んでいくことになります。
どうしたいかはあなたが決めることですが…
ですから、おそらく会社はもう取り合わないでしょうから、
弁護士なり労働基準監督署なりに相談をしてください。
それが最善の道です。

おそらく社長もうまくいってない中で給料出してるのに、
不満を言うとは何事だ！って思ってしまったんでしょう。
それはそれで同情の余地はありますよ。
でも会社からいろんな待遇をつけてもらい、家庭にも影響が出る中で移ったあなたからすれば、
納得できませんよね。
できれば会社から言われていたことが証拠として残っていればいいのですが…

ただ、現実は戦うか、受け入れるかしかありません。
愚痴を言うだけでは変わりませんしね。頑張ってください。

Answer 2

＞一ヶ月の保証で片付く問題でしょうか？

労基法的には、20条を遵守しているので、問題ありません。

あとは民事の問題です。
不当解雇等で職場復帰を求めるのであれば、あなたが裁判をするかどうかの問題です。

Answer 3

働いた1月分とプラス1月分の給与であなたは失業者です。
相手はあなたの状況を把握しています、
そこへ付け込んでの事象でしょう
争議して復職しても先が見えています
むかつく思いを労監にぶつけて「うさ」をはらしてください
ただし、まったくの無機能な省庁機関ですので期待せず
個人で前を向いて進んでいくしかありませんよ

Answer 4

直ぐに、労働基準局に行くべきです！