妊娠退職したいです。 私は、社会人２年目で、先日妊娠２カ月が発覚しました。（結婚はまだしていないです。）

Question

妊娠退職したいです。 私は、社会人２年目で、先日妊娠２カ月が発覚しました。（結婚はまだしていないです。）
仕事柄、結構体力を使い、出勤退勤時間もバラバラで不規則な為、早めに仕事内容を変えてもらうか、それが無理であれば、限界までは頑張ろうと考えております。
どちらにしろ、退職は考えております。（少子化の影響で、今後生き延びるのが難しいと思われる企業なので…）
そこで、４点ご質問がございます。
・会社への妊娠の報告は、一般的には妊娠何カ月目になりますか？（職種業種にもよるとは思いますが…）
・同期や先輩、直属の上司等、どういう順番で、どのように報告したら良いでしょうか？
・1番役職が上の上司に報告する際には、何か証明書等は必要になりますか？
・社会人２年目という、まだ会社にほとんど貢献できていない状態での妊娠退職という事で、会社や仲間達にはとても申し訳ない気持ちでいっぱいです。同じ様な経験をされた方がいらっしゃれば、この状況をどのように乗り越えられたか、教えて頂けませんか？
少しでも良いので、アドバイスを宜しくお願い致します。

Answer 1

う～～ん
何を優先させるか、、、ですね。
2ヶ月って、まだ安定してないですよね、
一番無理しちゃいけない時期なんじゃないの？
お腹の子を大事にしたいのであれば、早めのほうがいいかもしれません。

イヤな言い方になるかも知れませんが、一般的には安定する３～4ヶ月目の報告が多いのではないでしょうか？
流産とかしちゃった場合は言いにくいですからね。

とりあえずは直属の上司にだけ伝えましょう。
「妊娠しました、つきましては大変申し訳ないのですが、退職を考えています」
というような相談をしてください。
同僚、先輩には、適当に、同じようなタイミングで、
あまり仲良しがいないのであれば、上司から伝えてもらってもいいのではないかな？

それ以上の役職の方には、通常は上司から報告がいくはずです。
証明書はいりません。

辞めるのであれば、ギリギリまで頑張って、産休とって出産手当金をもらうようにしたらどうでしょうね。
理解のある会社でしたら育児休業まで取らせてくれますよ。

まずは、直属の上司の方に報告してくださいね。

申しわけない気持ちをもつことは大切ですが、今は健康なお子さんを産むことを優先に考えられたらいかがですか？(^^)

Answer 2

退職願いだけで良いと思うけど。

Answer 3

退職なさるのですから、妊娠の報告は必要ありません。