障害者の雇用についての質問です。

Question

障害者の雇用についての質問です。私は病気をしていて、今年から障害者手帳（1級）を交付していただいていますが、会社では特に仕事上問題なく一般の方と同等に働いていました。しかし先月から体調を崩し、会社を約2週間休むことになってしまいました。
その後、仕事に復帰した際、上司から、突然休んで、みんなに迷惑をかけて、また同じようなことがあるとまずいから、 準社員から、パート勤務に変更しないかという事を提案されました。
有給も残っていますし、入社して今までは普通に問題なく仕事をしていたのに、話に納得できません。
手帳を持っていても、休ませてくれない事や特別な配慮は普通はないのでしょうか？
話にまとまりが、ございませんが。 ご意見がお聞きたいので、よろしくお願いいたします。

Answer 1

手帳を持っていても、下記のような
>会社では特に仕事上問題なく一般の方と同等に働いていました。
…という場合はなかなか障がいが見えずに考慮されにくいんじゃないかという見解を持ちます。

ご病気について上司が配慮しているならまず、
>上司から、突然休んで、みんなに迷惑をかけて、また同じようなことがあるとまずい
…と言われる事はないはずです。

見方をかえれば、
『フルタイムである準社員より療養に時間を費やせるパートタイム』にシフトすることは配慮のひとつとも考えられます。

実際に２級の手帳を持つわたしも
『普通の人と同じように勤めたい』気持ちは強いですが、(体調不良で)倒れればそれなりに風当たりは強いです。
考慮されるということは、普通に生活するのを望む人にとって屈辱的なものです。
しかしもし、パートタイマーを受諾しても、いつでも準社員に戻る気概で乗り越えたいですね！