有給休暇を公休日に使う。 派遣社員です。 派遣会社に相談したところ、消化しきれない分はシフトの休みの日に当てて消…

Question

有給休暇を公休日に使う。

派遣社員です。
派遣会社に相談したところ、消化しきれない分はシフトの休みの日に当てて消化するよう言われました。

店自体は年中無休なので法律には引っ掛からないとの事。

本当ですか？

補足

お金は入るので捨てるわけではありません。

ただ契約期間中には消化しきれないので、月に何日かのシフト上の休みを派遣会社が、有給休暇として処理してくれるとの事です。

Answer 1

有給休暇は「就労は免除され賃金は失わない」です。
公休日は元々休みですから、就労を免除したことにはなりません。
これでは、だだの「買い取り」なので違法行為です（労働基準法第39条）
ただし、退職時の買い取りは必ずしも違法行為ではありませんが労働者が有給休暇の消化を希望しているにもかかわらず買い取りを条件に休ませないのは違法行為です。
例えば、1ヶ月に20日出勤10日公休日の場合に、消化できない有給休暇が10あり公休日に充てたら、事実上、会社は貴方に一切休みを与えていないことになってしまいます。

Answer 2

はじめまして。厳密には法律にひっかかるかもしれません。しかし、Yahoo!ニュースで最近読みましたが、日本の有給を使い切れる人の率は30%強とかなり低い数字です。コメント欄を読むと有給を使うとリストラ対象になるため、お金にもならず消えていく有給を悲しむコメントが多数でした。補足を読みましたが、消えていく有給の分のお金が入るのでしたら、ただ消えていく会社より比較的良い会社とも言えます。日本で有給は取りにくいものだそうです。

Answer 3

残念ですが派遣社員はどこ社員ですか？
雇った側の逃げ道がいくらでもあるように出来ています。
そうでないと、会社は派遣社員をわざわざ雇いません。
嫌なら正社員になるしかありません。
誰が何を言おうとそうなっているのです。
それをうまくやるのが会社です。
納得出来ないならその思いをこんな国にした政府にぶつけてください。

Answer 4

もともと公休だった日を、シフト上で出勤日に変えて、有給休暇とするってことですよね。

シフト上、出勤日になっていれば、大丈夫じゃないですか？
まあ、あと付けでシフトを変える、ってところが、微妙にヤバイですが、、、、

ご質問者様が、納得して、会社が、問題ないというなら、良いのでは？(^^;