社内で退職金規定を作成しようと検討しておりますが、まだ会社が安定しておらず、一般的に規定されているようなきっちりとした計…

Question

社内で退職金規定を作成しようと検討しておりますが、まだ会社が安定しておらず、一般的に規定されているようなきっちりとした計算式のもの（計数等を使った）ではなく、柔軟性のあるものを作成をしたいと考えています。どのような内容で規定を作れば良いかアドバイスをください。

Answer 1

退職金規定を作れば、義務が生じます。計算式を示せば完全な義務ですが、計算式を示さなければ、後払い的な部分はともかくとして、功労報償的な部分は増減可能です。
柔軟性のあるものを、ということでしたら、作らないほうがいいのではないでしょうか。
中小企業退職金共済を使うのでしたら、それに加入するということで、退職金規定にはなります。