自己都合退職後にハローワークを通して職業訓練校に入校する際の雇用保険（失業手当）を受給する際の質問です。

Question

自己都合退職後にハローワークを通して職業訓練校に入校する際の雇用保険（失業手当）を受給する際の質問です。

来年（2011年）の２月末で契約が切れるので再契約せずに退職する予定です。
そして４月から職業訓練校に入校する予定です。

その際に自己都合退職でも雇用保険（失業手当）が職業訓練校入校と同時に（実際には最初の受給は少しずれるらしいですが）受給出来ると聞きましたが本当ですか？

※社会保険完備の会社に入社して来年２月末で勤務日数は約１年６ヶ月になります。

補足

入社して翌月の給料明細を見たらしっかりと社会保険全て引かれていたのでその点は大丈夫だと思います。

今２６歳で職業訓練校に半年～１年通って再就職活動する頃には２７歳～２８歳ですから今が正念場というか、努力する最後のチャンスかと思います…。

Answer 1

受給できると思います（雇用保険に加入されていた期間は要確認）。

自己都合退職の場合、雇用保険に加入していた期間が原則１年以上必要です。 また雇用保険（の失業等給付）の受給手続きをしてから、７日間の「待期期間」および３ヶ月間の「給付制限期間」を経て、その後も失業状態が続いていた場合に給付金を受給できるという決まりがあります。

「職業訓練」を受講する場合、「給付制限」は、職業訓練が開始される日の前日までで打ち切りとなります。

また職業訓練受講中は、各種手当について１か月分毎に訓練校が取りまとめ、ハローワークで支給手続を行っているため、手当が実際に口座に入ってくるのは、対象となる月の翌月中旬位となります。

これらを合わせて考えてみると、３月の上旬に雇用保険の受給手続をされたとすれば、本来１回目の受給は６月中旬～下旬となるところが、４月から職業訓練の受講を開始することによって、５月中旬位となるでしょう。

ちなみに、職業訓練を受講している間は、通常の「失業等給付（基本手当）」に加え、受講手当（１日あたり７００円程度？）、通所手当（交通費）が支給されます。訓練受講後はよりよい再就職を目指して頑張ってください。