妻の副収入、損？得？

Question

妻の副収入、損？得？仕事復帰を前に迷っています。

現在、1歳8ヶ月の子供のママです。
仕事の復帰を考えておりまして、手取りではなく総支給額15万円程度（健康保険、雇用保険、厚生年金なし）
＋1日の上限５．６百円程度の交通費という条

件の職場なのですが、

復帰にあたり
●子供の保育料（月額 4万5千円程度）
●夫の扶養から外れる諸経費

などの出費が見込まれます。

この条件ですと、働くのには損はないのでしょうか？
何を損としてみるかは個人の見解で答えにくい質問かと恐縮ですが、なにぶん素人なので
頭を悩ませています。

出て行くお金と入っていくお金を比較し、手元にいくら残るのかを知りたいです。

ちなみに夫の収入の総支給額は月額33万円 手取り27万円。
＋年２回のボーナス（計７０万円ほど）があります。

補足

■仕事についての補足■
時間給2500円、週に15時間程度の仕事です。
１日最高３～５時間程度の予定ですが、詳しい勤務時間などはまだ決まっておりません。

■１５万円から健康保険、所得税、国民年金、夫の給与の増税分などを差し引くと、実質いくらになるのでしょうか？
どなたか分かる方いらっしゃいましたら、教えていただけるとありがたいです。

Answer 1

年少の子供を持つ保育園ママです。

”いずれは仕事復帰”をと考えているなら、未満児で預けるのだって全然構わないと思います。
私は子供とべったりでいる生活に疲れて働くことにしましたので、今はとてもやりがいのある仕事をしているということもあり、仕事が育児の気分転換になっています。
ただ、子供を預けて働くって、お金ももちろん重要ですが、その他の条件（延長料金を払わずに預けられる勤務時間かなど）も重要になってきます。
私の場合は勤務時間を重視したので、時給は安いですし、今のところ扶養範囲で働いています。
それでも、やりたかった仕事であるのと職場の人間関係に不満はないので、続けられる限り今の職場にいたいと思います。

未満児で預けるのは本当にリスクがあります。
病気などでお休みする時、サポートしてくれる人はいますか？
もしくは、急なお休みに対応してくれる（理解のある）職場ですか？
その辺の環境が整っていないと、仕事と育児の両立は難しいです。

雇用保険にすら入れないということはフルタイムではないんでしょうけど、やはり、年中さんに上がるくらいまでは出勤日数か時間を調整して、扶養範囲内で働いた方が得だとは思います。
欠勤ナシで総支給額が15,6万なら、保育料や保険代など考えると半分も手元に残らないかな。
出産前、総支給額がやはり15万程度の仕事をしていましたが、雇用保険、健康保険、厚生年金ありで3万くらい引かれていました。

でも、質問主さんの場合、保育料が高いですね。
扶養範囲内でいられる月額10万8千円ギリギリまで稼ぎがあったとしても、保育料にほぼ半額もっていかれるわけですから。
かといって、年少や年中に上がるまで仕事をしないでいると”小さい子供がいる”・”ブランクがある”って理由で面接すらしてもらえないこともありますし(^^;

小さいうちから預けて働くというのは、想像以上に大変です。
一度預けて働いてしまうと、職場の人間関係などで問題があっても、そうそう簡単に辞められなくなります。
その辺のこともよくお考えになってくださいね。

Answer 2

社会保険がないということは正社員ではないですよね？？となるこ御自身は国保加入になるので国民年金払わないといけなしし保育料も考えたら手元に残るお金って毎日出勤出来て数万円と思います。仕事しながらの育児って大変です。子供が病気して休めばマイナスの時もあるかもです。保育園入園してすぐはびっくりするくらい病気します。毎週お熱でお迎えです。育児しながらがっちり稼ごうと思えば３歳からと思います。保育料もかなり安くなりますし子供さんもしっかりしてきて病気しても重症化はしません。
生活出来るならまだ働きに出ない方がいいのでは？？と思います。1歳って可愛いです。ママ、ママってくっついてくれる時期は本当に短いです。働きに出たら今まで出来てた家事も完ぺきには無理です。疲れから外食やお総菜に頼ることも出てきます。働きにでるからいるお金（洋服・化粧品）もありますから御主人とよく相談されてはと思います。

Answer 3

まだ少しは早くないですか？

お母さんがいないと熱を出したりで

休む事が多くなり皆さん後悔していますよ。

良く考えてから決めて下さいね。

補足

お金に関してですが殆ど変わらないか

又は損をする事が多いですよ。