試用期間で首になる事ってありますか？

Question

試用期間で首になる事ってありますか？この度、試用期間が3ヶ月ある会社へ、一般事務として採用されました。
面接での話では、試用期間の3ヶ月間はパートのフルタイムとして働き、双方の合意の上で正社員になれるとのお話でした。
正社員になれるという事は、かなり試用期間の間に見られる姿勢が厳しくなるという事でしょうか？
試用期間で首を切られるというのは、どういったケースが多いのでしょうか？
それとも勤務態度を見るだけ？なのでしょうか？

Answer 1

法律では
試用期間開始後14日以内であれば、即日解雇できるようです。
まあ、よほどのことがない限り、（毎日遅刻するとか）、大丈夫だとうは思います。

14日を過ぎると、試用期間といえども、解雇予告手当などが必要になります。
あくまでも法的な部分ですから、会社が法を無視してしまえばそれまでです(^^;

一般的には勤怠不良や素行不良がない限りは、
14日過ぎたら解雇はされないとは思います。

おっしゃるとり勤務態度を見る場合が多いと思いますよ。

また、お見合い期間でもあるので、
採用されたほうも、やっぱこの会社はあわないので、正式採用は辞退します、
なんて場合もあるでしょうね。

とにかく最初の3ヶ月は品行方正でいきましょう(^^)

Answer 2

クビになることはありますよ。そのための試用期間ですから。

面接なんてせいぜい数十分ですし、実際働いてみないとその人がやっていけるか、会社に必要な人材かということはわかりませんよね。

3ヶ月は少々長いように思いますが、大体どこでも試用期間はあると思います。でもまぁ一応正式に採用されているわけですから、よっぽどの事がない限りクビにはならないですけどね。

会社が損害を出さないための防衛作だと思って下さい。特に気にすることでもないと思いますよ。

Answer 3

貴女がかいてる通り。
試用期間の時だから、首にしやすいんです。
社員になったり試用期間過ぎたら、やたら首にはできないから。
休みが多かったり
遅刻早退が多いと
1ヶ月のうちに五回位休むとなりやすいかな

Answer 4

そもそも、試用期間とは労働者がその業種にあっているかを判断する期間です。試用期間終了時に会社にこなくていいと言われるのは稀です。

正社員登用されないケースとしては、無断欠勤や背任行為、なんだかの刑事事件を引き起こす、など社会的なルールを守れない場合です。

ノルマ制の営業などでは、試用期間中の成績も判断材料でしょうが、その様な会社の正社員になると非常に苦労しますから蹴られて正解ですよ。