3連休に2泊3日の社員旅行があります。 【…長文です。24才、女です】 会社の規則で、土曜･日曜･祝日は休日と決…

Question

3連休に2泊3日の社員旅行があります。
【…長文です。24才、女です】

会社の規則で、土曜･日曜･祝日は休日と決められています。
なので旅行の日は休日出勤です。

ある業界の小会社で、有給休暇もありませんし、残業代もでません。なので休日出勤しても手当てもでません。

私は勤めて3年以上経ちます。今までは会社での立場や人間関係を考慮して社員旅行には全て(3回)参加していました。

しかし今回は、会社に対する不満もあり年内に辞める事が決まっています。

今までの社員旅行でもお酒の強要、セクハラ(自分が軽く触られる＆男性社員が真っ裸…等)は当たり前です。酔っ払った女性の先輩(母親位の年齢です。)からビンタやキスの強要もされます…。普段から好かれてるのでおふざけのつもりですが、正直キツイです。。
自分はお酒が飲めるので、その場はやり過ごせますが、そのような事も含め退職を決めました。

今日、社員旅行が決まった事を発表されたので、部長に強制参加か確認したところ、
『理由も無く行かないと言うのは我が儘で、一人がそう言い出すと収拾がつかない。社員旅行に参加する事は、社会のルールだ』と言われました…。

確かに分かりますが、ただでさえまともじゃない会社で社会のルールもなにも無いです。

今更会社に媚びる必要もないのでなんとか行かない方向で話したいのですが、どのように話したら良いと思いますか？
周りに納得されなくても、とにかく行かずに済めば良いです。

Answer 1

>会社の規則で、土曜･日曜･祝日は休日と決められています。
>なので旅行の日は休日出勤です。
>休日出勤しても手当てもでません。

であれば旅行に参加する義務はありません。
ちょうど今日か昨日の朝日新聞に「慰安旅行は強制参加？」という記事がありましたよ。
旅行先で訓練や講義などがある場合には勤務の一種とみなされる、ただしその場合にも休日出勤に該当する場合は割増賃金を支払わなければならない、だそうです。
「参加を強制するなら、今までの残業代のこと労働基準局に言いますよ」とかどうですか。

Answer 2

強制されてまで、行きたくない気持ちよくわかります。親戚か友人の結婚式の予定があるとかダメですか？知り合いに結婚式に招待されている人がいたら招待状借りて証拠として上司に見せたら…絶対大丈夫だと思うのですが。