解決済み
同棲中の彼氏がタクシー会社に勤めています。 その会社のことで相談があります。 彼氏が用事があって勤務中私的に実家…
同棲中の彼氏がタクシー会社に勤めています。 その会社のことで相談があります。 彼氏が用事があって勤務中私的に実家と友達の家に行きました。 道は人が乗りそうな所を通ったのですが、全く乗らなかったそうです。 今まで同じように勤務中に実家に行ってましたが、今月に限って『私的なことにタクシーを使った』として１ヶ月夜勤から昼勤に変えさせられるそうです。 どうやら１人も乗せられなかったのが気にくわなかったみたいです。 確かに今まで私的なことに使ってましたが、それは会社も知ってますし、急に昼勤に変えられるのは納得いきません。 それに以前こんなことがありました。 今のアパートに住む前、彼氏は自転車で20分ほどかけて会社に通ってました。 理由があってそのアパートを出なきゃいけなったんですが、次のアパートが決まってない状況だったので、知り合いの事務所(マンションの一室)に仮暮らしをしました。 そこからだと会社まで自転車で30分かかってしまい、『会社から遠い』との理由で一度解雇されてます。 他にも『休憩は勤務して4時間以上経ってから』『給料の貸付をするときは1000円引かれる(30000円前借りすると1000円会社に引かれ、手元には29000円)』『気にくわないことがあるとすぐに出庫停止にする』などあります。 会社の方針についていけず辞める人が後を絶たないのですが、すぐに入ってくる人もいるため会社は方針を変える気はないみたいです。 こういった事を労働基準監督署に密告しようと思うんですが、監督署が会社を視察するなど何か効果はあるんでしょうか？ よろしくお願いします。
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回答（7件）
- ベストアンサー
まず、労基署は従業員の味方ではありますが 企業の敵という訳ではありません。 「明らかに会社としておかしい事」があればそれを改善するよう指導をする機関なので それがもし従業員にマイナスになる可能性もあるという事です。 今回のケースの場合、改善点に引っかかりそうなのは 「気に食わない事があるとすぐに出庫停止」くらいですね。 就業規則などにない理由かつ企業側のきまぐれ的なものであれば それは止めるように指導が入ると思います。 ですが、その他の「休憩」「給料の貸付」に関しては 企業側でそういう取り決めをしているようなので指導は入らないでしょう。 また、「私的に車を使った」というのも、今まで許されていたのが不思議なくらいなので こちらも指導は入らない可能性が大です。 正直な話、私は企業より従業員のルーズさが気になりました。 仕事中に勝手に動いたり、さして働きもしないうちに休憩を取ったり 本来の給料支給日が待てなかったり… 労基署に入られて困るのは従業員の方ではないでしょうか？ ごくごく一般的な企業のような「きちんとした」体制になると 恐らく今の従業員たちはかなり働きにくくなると思いますよ。 メリットよりデメリットの方が多そうです。密告は止めた方がいいですね。
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１．昼勤に変えられるのは納得いかない、とのことですが、業務用車両を私的利用したのであれば、処分はある程度想定の範囲 です。今回の勤務変更が本当に私的利用かどうか確認してみる必要があり、懲戒のたいしょうかどうかも確認するひつようが あります。 ２．アパートの件の解雇は、これだけでは解雇の正否は判断不可能です。他に理由があるのではないでしょうか。 ３．貸付金ま件も、１０００円がどういう意味なのか確認する必要があります。 ４．非難のための質問は、あまり良くないのではないでしょうか。 ５．少し客観的な正しい情報を公開して、他人に聞くという姿勢が必要です。
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働くということをナメてるのかと思っちゃいました… うちの父親もタクシーの運転手してます 毎日寝る時間を惜しんでお客様を探し走り回ってます まず勤務時間中に実家や友達のとこに行くというのがおかしい それを会社が容認してると思ってることもおかしい 仕事ですよ お金頂く以上は会社に 仕事に忠実でないと大人としてダメなんじゃないかと思います 家が遠いからという理由で解雇されかかったのは会社にとって彼氏さんがさほど戦力じゃないから軽い肩たたきだったんじゃないでしょうか
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