福祉の専門職です。 内定をもらい、採用通知が送られてきました。 給与も何も書いてありませんでした。 電話で聞いたと…

Question

福祉の専門職です。
内定をもらい、採用通知が送られてきました。
給与も何も書いてありませんでした。
電話で聞いたところ本採用の直前まで教えられないとのこと。
研修の間の時給は聞きましたが大事なのはこれから先の給与だと思うのですが、ﾊﾛｰﾜｰｸの求人の記載を信じていればいいのでしょうか。
なんか不安です。

Answer 1

「ハローワークの求人票の内容」＝「労働契約の内容」と考えない方がいいです。

法的には、ハローワークの求人票は、申込みの誘引（求人者に申込みをさせようとすること）にすぎず、（採用時に、双方が変更に特段の合意が無い限り、求人票の労働条件が労働契約の内容になるべきですが、）求人票の記載内容が、労働契約の内容と直ちに言えないとされています。

簡単に言うと、求人票はより多くの人を集めるために多少粉飾しても構わないけど、労働契約締結時には、当事者でしっかり話し合って労働契約を結んでねって感じになっています。

内定の通知が届いた時に、労働契約が成立します。採用内定＝労働契約の締結ですから、内定の際に労働条件の明示をしなければなりません。

会社に、内定時に労働条件の明示を行わないといけないことを伝え、労働条件を明示するように求めてみたらいかがですか？

Answer 2

ハローワークの求人票の給与欄の内容通りの金額が支給されていなければ、労働基準監督署に申告すれば勤務先に調査が入り、未払い賃金扱いとなって勤務先から貰えます。