どうか僕の父と助けて下さい

Question

どうか僕の父と助けて下さい僕の父は、とある会社で人事を担当しています。昔から仕事熱心で僕たちも小さい時から厳しくやさしく接してくれる父でした。
今19歳の短大生なのですが、中2の時に会社の吸収合併により関東から関西へ転勤することとなりました。
会社が変わってからなにもかもが変わりました。(給料・人柄・ボーナス・休み)
現在父の人事では部長・課長・父・管理社員(出向6回)・女性社員の4人です。
部長や課長はほとんど別件でおらず、管理社員は人間性も効率も良くないといっています。なので女性の方と2人で頑張っています。年収は1000万から700万へと急落し、仕事も忙しくなったと言っています。
月曜から土曜までフル稼働し、朝6時に家を出て夜1時に帰宅してきます。
サービス残業ばかりして、休みが取れず、有給休暇すら取れません。検査入院もしてしまい父がとても心配です
労働基準法を完全に違反しているのではないかと自分では思います。
過労死した後では遅いんです。僕になにか出来る事はないでしょうか？
僕にとってたった一人のお父さんなんです。どうにかして父を助けてあげたいのです。
皆さんよろしくお願いします。

補足

一応、労働組合には入っています。
どうすればいいのかをアドバイスいただけたらと思います

Answer 1

私達に何をセよと言われるのですか？
お父さんの会社に言って“ええ加減にせんか！！”て活でも入れろと。

お父さんの役職は？

人事の場合、非組合員になっていることが多いのですが、お父さんは？

７００万の給与が高いか、安いかはお仕事しだいですが

あなたにアドバイス。
お父様に貴方の心配を話して家族で話し合ってください
その結果にもよりますが
一度、お父さんが会社の労働組合に相談されるのもと。
それとも労基署に相談しますか。

【補足について】
貴方が行動を起こすことについてお父様のご意見は？
私が心配するのは、あなたが前面に出て行動を起こして、お父様の職場における立場は考えていますか？

その点をクリアして
①まず組合に相談されたらいかがですか
②従業員の健康管理をしている部署に相談したらいかがですか（例えば健康管理センターとか顧問の医師、カウンセラー）
③内部で解決できないなら労基署に相談してください

最後にお父様の立場をよく考えてくださいね