失業保険 受給資格（短期間で2度目は可能かどうか）

Question

失業保険 受給資格（短期間で2度目は可能かどうか）現在、派遣で働いています。

今日、会社から不景気で全派遣を削除する、いわば「リストラ」を言い渡されました。

加入時期は平成21年10月31日～平成22年09月30日（予定）までで、

2年間で12ヵ月の加入期間が条件ですが、

※現在の会社に勤めるまでのは既に失業保険を受給しております。

上記の期間だと11ヵ月になってしまい1ヵ月足りません。

会社都合の退職となると思うのですが、

派遣先にお願いして加入時期を1ヵ月延長してもらう事はできるのでしょうか？

延長してもらえる場合、1カ月分を支払えばすぐに受給できますか？

なお、会社都合の退職として認められるのでしょうか？

できるのであれば、受給期間は伸びるのでしょうか？

どれくらいでしょうか？

次の仕事がすぐ決まるか不安で念のためを確認しておきたいので

無知で申し訳ありませんが教えて下さい。

補足

少しひっかかることがあるのですが、

先月、今まで2ヵ月更新→半年更新に切り替えるとの話をしました。

がしかし、突然解雇の話が出る2週間ほど前に

「書類上の関係で今回は2ヵ月更新で、次からは6年更新なので。」

と言われて承諾しているんです。

絶対、解雇が決まっていたので2ヵ月更新にとどめておいたのだと思いますが、

契約満了という形になって、会社都合とはならないのではないか？

と心配に思っています。

どうなんでしょうか？？

Answer 1

・会社都合の離職であれば、雇用保険の加入期間は6カ月あれば
すぐに失業給付を受けられます。

・今回は、不景気による人員削減とのことなので、当然会社都合の離職となります。
(自分から退職届など書かないように。いい加減な会社だと、会社都合の離職なのに
退職届を書くように言ってくる場合もありますが書く必要はありませんし、書いては
いけません)

・雇用保険加入期間が1年未満なら、所定給付日数は90日でしょう。
受給期間は理由がなければ伸びません。
(原則として離職した日の翌日から1年間です)

※ 所定給付日数と受給期間を混同していませんか?

●補足について
頭を整理してください。

あなたは、「会社から不景気で全派遣を削除する、いわば「リストラ」を言い渡されました」 と書いていますね。
不景気による人員削減(解雇)・・・これはあなたの都合でするものですか?
会社の都合でするものですよね。

あなたが自分で(自分の都合で)自分を解雇するわけじゃありませんよね。
会社が(会社の都合で)あなたを解雇するんです。

あなたの書いた文章に間違いがなければ、100%会社都合の離職です。
不明点があるなら、ハローワークに確認しておくことです。

Answer 2

安心して下さい。今は下記のように法改正されています。昨年の３月３１日です。
労働契約が更新されなかったため離職した有期契約労働者について、
受給資格要件を緩和：被保険者期間１２か月→６か月（解雇等の離職者と同様の扱い）
給付日数を解雇等による離職者並に充実
【雇用保険の適用基準である「１年以上雇用見込み」を「６か月以上雇用見込み」に緩和し、適用範囲を拡大】

よって６ヶ月以上勤務していますので大丈夫ですよ。

（補足より）
契約満了でも会社の都合でその後の雇用を維持できない為、会社都合退職になります。