試用期間について 今の会社に入社して一ヶ月が経ちました。 前の会社は試用期間が3ヶ月でその後社員になりました…

Question

試用期間について

今の会社に入社して一ヶ月が経ちました。

前の会社は試用期間が3ヶ月でその後社員になりましたが、今の会社は試用期間が6ヶ月です(フルパートとして採用、正社員登録あり)

三ヶ月がふつうだと思ってたのでびっくりしました。
仕事を教えてくれている同い年の子は入社して一年半ぐらいでパートとして入社して社員になったそうです。
その子に6ヶ月と言ったら｢長いねぇ｣みたいな感じで言ったのでその子は３ヶ月だったんだと思います。
けれど保険、年金等はちゃんとありますし残業代もついてました。

やはり試用期間が長いと不利なんでしょうか？

Answer 1

そうですね。
試用期間は会社が入社時の面接などだけでは分からないその人の適性をみる期間です、
試用期間であっても解雇する際には正当な解雇理由が必要ですが試用期間中は比較的広範囲に解雇理由が認められやすい傾向はあります。
また試用期間中はそれ以外の期間より賃金が低かったりすることもあります。
その意味では労働者に不利な期間ということは言えます。
ただし試用期間であっても雇用されていることに違いはありませんから保険や残業代などは通常とおりです。

試用期間の長さは法律に規定はありません。
ただし上記のとおり労働者に不利な期間といえますからあまり長期になっては公序良俗に反するといえます。
通常3～6ヶ月のところが多いようですが精々ながくても1年くらいまでだと思います。