短時間勤務について 現在9：30～17：00（通常始業時間は8：45）なので、朝45分だけ短時間にしてもらっています。…

Question

短時間勤務について
現在9：30～17：00（通常始業時間は8：45）なので、朝45分だけ短時間にしてもらっています。朝子供を保育園へ連れて行ってからの出社だと、どうがんばっても始業時間に間に合わないのでそうしてもらってます。個人によって違うようですが、私の場合今年1月に復職してから3カ月毎に更新という形でした。今月で次の更新を迎える為、人事に面談の日程について問い合わせたところ
「8月から通常勤務という事になっている」
と言われました。私自身そんなお話をした覚えはありませんし、同席した上司も「？？？」と不思議がっています。
もらった書面には「○月○日から○月○日まで短時間勤務をして下さい」としか記載されておらず
「8月からは通常勤務」などとは一言も書いてありません。
私としては、これまで通り面談の上8月以降の勤務時間を決めるもの、という認識だったので寝耳に水で動揺しています。
とりあえずは、「そういった取り決めは記憶にありません」と突っぱね、再度面談してもらえることにはなったのですが、
この場合、やはり人事の認識通りの通常勤務時間にされてしまうのでしょうか？書面での取り交わしがなければ、こちらに有利とかそういった事はありませんか？面談日まで日があり、とても不安です。どなたかこういったケースに詳しい方、アドバイス頂けますでしょうか。

Answer 1

前回の契約更新時で同じような交渉はなかったのでしょうか？