解決済み
妊婦ですがなかなか残業が減りません。
妊婦ですがなかなか残業が減りません。妊娠７ヶ月、２５歳の妊婦です。年齢のこともあり、まわりに働きながらの妊婦さんがいないので、実際のところ皆さんはどのように仕事とつきあっているのだろうと思って質問します。 デザイナーの仕事をしていますが、元々業界的に長時間残業が常です。妊娠して交渉後、１時間の時間差出勤は快諾されましたが、勤務時間についてはなかなか緩和されません。今日も朝１０時に出社後、夜１０時過ぎに会社を出て、帰宅したのは１１時です。仕事のキリなどもありますし、１時間ほどの残業はしょうがないのかなとも思いますが、定時に帰りたいのが本音です。（ちなみに残業代は出ません。） 定時過ぎでも、帰り際マナーとして「今日は他に仕事は大丈夫ですか？」と上司に声をかけているのですが、平気で新しい仕事をふられます。「体調が悪いときは…」と上司も言ってくれますが、そもそも本人の責任にされてしまっては、体調が悪くない、つまり健康を維持している日には積極的に帰りにくいです。体調が良好でも、帰りのラッシュはやはり気が滅入りますし、夕飯やお弁当の用意だって時間が作りづらく、栄養管理もしづらいです。最低限の家事やお風呂など済ませると、睡眠時間が十分にとれる時間に寝れているとは思えません。 つわりがつらい時期にもなかなか帰れず９時〜１０時まで働いていたときには、一度出血をして医師に絶対安静を言われ休みをとったこともあります。このままの状況が続くようなら、産婦人科で健康管理指導事項連絡カードの相談をしようかと思っているのですが・・・ そもそも世の働く妊婦さんには、相当恵まれた会社でない限り、このような状況は普通のことなのでしょうか？ 妊娠初期に、体調に関係なく、定時であがれるようにできないか上司に相談したところ「妊娠は病気じゃないしね」と言われました。ですが、最近調べてみたら「労働基準法における母性保護規定」には「妊産婦が請求した場合は、1日8時間及び1週間について40時間を超えて労働させることはできない。（第66条第1項）」とあるじゃないですか！びっくりしました。社内には女性が多いですが、出産経験者がほぼ皆無のせいか、会社に知識がないだけなのでしょうか。 働き続けている手前、上司との関係もありますし、露骨な態度もとりにくいのも事実です。 あまりに当たり前に残業させられるので、そもそもこんなに不満を持っている方がおかしいのかと悶々としてしまいます。
世の働く妊婦さんは、会社や社員の人、制度など、どのくらい利用されていますか？ 長文になってしまいましたが、よろしくお願いします。
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3人がこの質問に共感しました
回答（4件）
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働く妊婦です。 残業が減りません。ってなんだか他力本願な気がしました… 誰かが何かしてくれるのを待つのではなく、自分の身は自分で守ってくださいね。 私はできる・できないは割とはっきり言ってます。 集中力落ちたまま仕事してもお互いメリットはないですもの… 産休育休後に職場復帰の予定なのでしょうか？ 今からちゃんと主張・交渉していかないと子育てしながらさらに肩身が狭くなってしまいそうな印象です。 前例がないのは大変だと思いますが、少しずつ頑張ってください！
なるほど：1
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ハッキリ会社に言って！ ここで書いた体調、言いました!?。 これは貴女だけの問題ではありません。 貴女が前例になるんですよ!!会社がこのまま理解しないままなら、次に妊娠した子も 同じ目に合います。繰り返されます。残念ながらすでに『妊婦に残業させても大丈夫』の前例を作ってしまってます。 言えない貴女が悪いです。上司は悪くないです。知らないんですよ。出産後も働くんですか？ウジウジしてたらワーキングママなんて勤まりませんよ。
なるほど：4
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ここで長文打ってうじうじ悩むより、ちゃんと上司に「労働基準法における母性保護規定」を見せなさい！デザインの会社じゃ知らないでしょうねー。 「妊娠は病気じゃないしねー」なんて言う人達が、あなたが万が一流産でもしたら何をしてくれますか？それも上司に質問してみたら？ なーんか、「だって、まだ産まれないでしょ」って言われて予定日まで目一杯働かされて、産気付いたら迷惑顔されて、産んだ翌日には働かされそう… そんな酷い会社なのは、あなたがハッキリ言わないからですよ！
なるほど：1
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